【摘 要】
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本文认为,在我国企业家人力资本是一种稀缺的资源,同物质资本一样参与企业价值的创造,是价值创造的主动性因素,企业家人力资本参与企业剩余索取权的分配是一种制度性安排。人
【机 构】
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东北林业大学经济管理学院 黑龙江哈尔滨150040
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本文认为,在我国企业家人力资本是一种稀缺的资源,同物质资本一样参与企业价值的创造,是价值创造的主动性因素,企业家人力资本参与企业剩余索取权的分配是一种制度性安排。人力资本收益包括工资性收益和人力资本贡献报酬收益,经济附加值作为企业家人力资本贡献报酬的新模式,可以通过其奖金制度来实现。
This paper argues that entrepreneur human capital in our country is a scarce resource. Participating in the creation of enterprise value as the same as material capital is an initiative factor of value creation. The distribution of entrepreneur human capital participating in the enterprise residual claim is a systematic arrangement. The return on human capital includes the wage income and the contribution income of human capital. Economic added value, as a new model of entrepreneur’s human capital contribution remuneration, can be realized through its bonus system.
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