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随着社会的发展，企业经营形式的变化，人力资源管理也随之变化。人力资源管理成为企业管理体系的核心组成部分，企业人力资源管理已经进入战略人力资源管理时代：工作重点放在研究企业如何更好的吸引人才和发挥人才的潜能上，借咀产生效益，推动战略目标的实现。这就需要建立一系列的人力资源管理激励机制来留住人才。本文主要分析激励机制的内容以及意义，了解激励体制。