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目前,“90后”大学生干部群体在大学校园中发挥着重要作用,他们是师生之间的桥梁和纽带.但目前,高校的大学生干部群体却面领着培养瓶颈和发展困境,这势必会影响高校学生工作的正常开展和学生群体的整体发展态势.本文试图结合“90后”的特点,从大学生干部培养面临的困境入手,分析大学生干部培养存在瓶颈的原因,并提出了相应的培养策略.