【摘 要】
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目的评估呼吸科危重患者收治能力,为急诊高峰期以及全院人力资源、设备配备和危重患者收治能力评估提供参考。方法人力资源评估采用静态分析法、岗位定员法,设备利用率包括计
【机 构】
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南京医科大学附属淮安第一医院,南京医科大学附属淮安第一医院运营质量管理处
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目的评估呼吸科危重患者收治能力,为急诊高峰期以及全院人力资源、设备配备和危重患者收治能力评估提供参考。方法人力资源评估采用静态分析法、岗位定员法,设备利用率包括计算呼吸机、监护仪利用率,危重患者收治能力评估运用岗位定员法并结合设备配备利用率进行分析。结果按照静态分析法,呼吸科3个病区医师人数明显低于标准人数;按照岗位定员法,医师人数均低于标准医师数。3个病区呼吸机使用率均超过100%;心电监护仪呼吸内科1、呼吸内科2、RICU利用率均大于90%。按照呼吸科目前的人力资源及设备配备,呼吸科3个病区危重患者收
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