【摘 要】
：
进入二十一世纪以来,伴随着经济全球化的迅猛发展,我国作为世界上的发展中大国,经济也进入了飞速发展时期,一定程度上为我国企业的发展奠定了宏观经济基础.人力资源管理作为
论文部分内容阅读
进入二十一世纪以来,伴随着经济全球化的迅猛发展,我国作为世界上的发展中大国,经济也进入了飞速发展时期,一定程度上为我国企业的发展奠定了宏观经济基础.人力资源管理作为企业的一个重要部门,在企业的发展过程中占据着重要地位.然而目前我国多数企业的人力资源管理模式不能与时俱进,存在与企业发展战略脱节的现象,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制以及人力资源开发体系,忽视了企业文化建设等,这必然无法适应激烈的市场经济条件下企业改革和发展的需要.因此,如何有效根据市场经济的需要,制定符合企业发展实际的人力资源管理模式是企业以及相关工作者普遍关注并亟待解决的重要难题.本文将从目前企业人力资源管理的实际出发,分析目前人力资源管理存在的问题,进而阐述解决企业人力资源管理的对策与方法.
其他文献
人工智能技术是现代科技发展的主要成果之一,人工智能技术是一种新型技术,人工智能技术在电气自动控制中的应用,对电气自动控制技术的更新提供保障措施,能更科学的进行电气自
姜国仁(1896-1985,湖南宁乡市黄材镇人)是我们的老校长,我们都尊称她为姜老.她的教育生涯50年,其中连任长沙师范学校(现为长沙师范学院)校长近30年.rn我是她20世纪50年代的学
长期以来,高炉转炉工艺一直是钢铁工业的主要工艺.高炉炼铁是实现节能减排和可持续发展的关键.在更加严峻的环境保护形势下,高炉炼铁面临着巨大的挑战.低碳化的发展现状和智
农民工是城镇化建设中一股重要力量,在社会各行各业发挥着最基础的作用.但是目前,农民工的就业环境、就业服务和就业保障都不能乐观,存在不小的不稳定因素.本文从重庆市的农
通过加强班组长和班组骨干培养,促进班组制度建设,推行班务公开,培育“亲情文化”等措施,切实促进基层班组建设与管理工作,为企业的发展注入生机与活力.
当前,随着改革开放的深入进行,将会越来越多地触及到深层次的利益格局,矛盾纠纷逐渐增多,群众关注的热点问题日益增多,一个偶然的突发事件就可能引发非直接利益冲突的群体性
随着“十三五”规划的不断实施,现代科技发展步伐呈现“爆发式”增长趋势.在这个过程中,电气自动化技术已广泛应用于各个行业,并为提高生产效率和稳定安全保障起着重要的“作
随着时代的发展和社会的进步,我国经济正处在逐渐转型时期,企业内部业绩评价内容是企业内部经济管理中的核心内容,主要目标是为了衡量各级管理者的战略实时控制活动中的成绩.
官员间的交代是新官上任的第一要务,州县官作为基层长官,职责广泛,其具体交代的内容涉及各个方面,从钱粮到仓储再到司法等,面面俱到。清朝时期我国州县制度继续发展,在继承以