【摘 要】
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企业管理是一项综合性的复杂工程,人力资源的管理是其中重要一环。要想发挥出每一位企业员工的积极性和创造性,企业管理者需要认真学习相关激励理论、使用各种激励方法充分调
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企业管理是一项综合性的复杂工程,人力资源的管理是其中重要一环。要想发挥出每一位企业员工的积极性和创造性,企业管理者需要认真学习相关激励理论、使用各种激励方法充分调动每一个人的主观能动性,让员工都能做好自己的本职工作,实现企业健康发展。本文结合相关的激励理论,设计了相关的激励机制,试图探寻企业管理中最有效的激励方法。
Enterprise management is a comprehensive and complex project, human resources management is an important part. In order to exert the enthusiasm and creativity of every employee, the managers of the enterprise need to carefully study the related incentive theories and use all kinds of incentives to fully mobilize the subjective initiative of each individual so that all employees can do their own work and achieve Healthy development of enterprises. This paper, combined with the relevant incentive theory, designed the relevant incentive mechanism and tried to explore the most effective incentive methods in business management.
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作者简介：郭静娴（1995-），女，汉，河南省林州市，河南师范大学法学院。 褚畅（1994-），女，汉，河南省洛阳市，本科，河南师范大学法学院。 摘要：宪法是国家的根本大法，也是一国法律体系中具有最高效力价值的规范体系，是一切组织和个人的最高行为准则。依法治国的根本是依宪治国，而司法体制改革也是涉及宪法体制的宪法问题，司法改革是为了完善司法体制和制度，就是在宪法的范围内，循序渐进地推进改革。那