【摘 要】
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本文以2012-2017年的国有企业为研究样本,分析并检验了高管职业生涯预期与企业风险之间的关系.本文认为,高管职业生涯预期对企业风险是通过声誉效应是企业风险降低.研究结果
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本文以2012-2017年的国有企业为研究样本,分析并检验了高管职业生涯预期与企业风险之间的关系.本文认为,高管职业生涯预期对企业风险是通过声誉效应是企业风险降低.研究结果表明,职业生涯预期越高的高管,为了维护自身的声誉免受损,高管更加重视企业的风险管理与内部控制,进而降低企业风险.这也说明了声誉对于企业高管具有“隐性”的激励作用,该研究为企业制定“显性”“隐性”的激励契约提供了理论依据.
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