【摘 要】
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本文分析了大型国有企业人力资源管理的创新实践研究是时代发展的必要趋势,也是一个企业顺应信息化时代的必经之路,尽管理论创新仍存在一些问题,但是随着实践理论的不断发展,
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本文分析了大型国有企业人力资源管理的创新实践研究是时代发展的必要趋势,也是一个企业顺应信息化时代的必经之路,尽管理论创新仍存在一些问题,但是随着实践理论的不断发展,人力资源管理创新研究将会更加完善。
This paper analyzes the innovative practice of human resources management in large state-owned enterprises is the necessary trend of development of the times, but also a business must adapt to the information age, although there are still some problems in theoretical innovation, but with the continuous development of practical theory, Human resources management innovation research will be more perfect.
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