【摘 要】
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随着科学技术进步和我国加入WTO,企业高技能人才紧缺的矛盾日益突出,为企业培养大批具有真本领、适用型高技能人才已是江苏油田当前的重要任务。为适应这一新要求,近年来,我
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随着科学技术进步和我国加入WTO,企业高技能人才紧缺的矛盾日益突出,为企业培养大批具有真本领、适用型高技能人才已是江苏油田当前的重要任务。为适应这一新要求,近年来,我们进行了有益的探索与实践,在培训内容、培训手段和方法上做了一系列改革与创新,为提高企业职工队伍素质
With the progress of science and technology and China’s accession to the WTO, the contradiction between the shortage of high-skilled personnel in enterprises has become increasingly prominent. It is now an important task for Jiangsu Enterprises to train a large number of highly skilled talents with real skills and applicable talents. In order to meet this new requirement, in recent years, we have conducted useful explorations and practices, made a series of reforms and innovations in terms of training content, training methods and methods, and in order to improve the quality of the workforce of enterprises
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