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企业薪酬体系构建是否科学,直接决定企业的核心竞争力与市场竞争力.本文首先阐述了P企业生产员工原有薪酬体系存在的问题,然后重点介绍该企业如何进行了薪酬体系的调整,以供其他企业参考.
企业生产员工薪酬体系调整分析——以P企业为例
【摘 要】
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企业薪酬体系构建是否科学,直接决定企业的核心竞争力与市场竞争力.本文首先阐述了P企业生产员工原有薪酬体系存在的问题,然后重点介绍该企业如何进行了薪酬体系的调整,以供
【出 处】
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经济论坛
【发表日期】
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2009年21期
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