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人才是保证企业能够长久稳定发展的重要保障,处于现代企业经营管理的核心位置,人力资源管理对人才效用的发挥起着决定性作用,企业必须提高人力资源管理水平。本文主要阐述我国国有企业人力资源管理中激励机制的作用、问题,并指出创新路径,希望能够为国有企业提高人力资源管理水平提供可行建议。
试论我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新
【摘 要】
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人才是保证企业能够长久稳定发展的重要保障,处于现代企业经营管理的核心位置,人力资源管理对人才效用的发挥起着决定性作用,企业必须提高人力资源管理水平。本文主要阐述我
【机 构】
：
鲁银投资集团股份有限公司
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2019年7期
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