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案例：2017年9月,郭某被某广告策划公司聘用,担任该公司的实习设计师,月工资4 200元,当地最低工资为1 380元。2017年11月16日,郭某以广告公司连续拖欠其工资为由,提出辞职,与广告公司解除了劳动关系。同年11月27日,郭某向广告策划公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求广告策划公司向其支付被拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。