【摘 要】
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说起招聘,其中的面试环节是几乎每位人力资源工作者都要经历的事情,尤其是在中小型公司,招聘面试工作占据人力资源工作很大的比重,每天大量的面试工作,不仅需要面试官拥有恰
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说起招聘,其中的面试环节是几乎每位人力资源工作者都要经历的事情,尤其是在中小型公司,招聘面试工作占据人力资源工作很大的比重,每天大量的面试工作,不仅需要面试官拥有恰到好处的时间把控能力,更需要在有限的时间内沟通出本场面试所需要的核心内容.rn说起面试过程中的“奇遇”,相信每个HR都是有故事的人.由于“人”具有多样性,每个人在面试过程中都会有不同的表现,甚至出现各种意想不到的情况,这些都有可能打乱我们计划内的面试流程.那么,HR该如何把控面试环节,透过表象聊出面试者真实的样子和自己想要的信息呢?
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