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近年部分省、市公立医院全面实施岗位绩效工资改革方案后，普遍调动了广大医务人员积极性，促进了医疗服务工作。当前对公立医院岗位绩效工资管理应作进一步的探讨、以不断完善，要加快绩效管理理论研究、制定导向明确的行业指导意见；要实施规范的绩效管理；要动态核定绩效工资总额；要将编外人员纳入岗位绩效工资管理范围。