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搞好专科医院管理及薪酬制度建设,是吸引人才、留住和激励人才的重要战略手段.现阶段医院(特别蒙医院)目标化管理,薪酬分配的方式并不能真正有效地发挥职工,特别是优秀人才的主观能动性、积极性,以提高医院的工作效率,从而走向健康、快速发展.本人认为其中存在着以下几个方面的问题值得探讨.……
蒙医院发展在制度上的缺陷与解决对策和措施
【摘 要】
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搞好专科医院管理及薪酬制度建设,是吸引人才、留住和激励人才的重要战略手段.现阶段医院(特别蒙医院)目标化管理,薪酬分配的方式并不能真正有效地发挥职工,特别是优秀人才的
【机 构】
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内蒙古巴彦淖尔市蒙医医院
【出 处】
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中国民族医药杂志
【发表日期】
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2005年z1期
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