【摘 要】
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绩效考核是事业单位对工作质量和工作效率的一种评判标准,绩效考核的成功与否取决于实施的目的和方式,只有在正确的目的引导和科学的方式下,绩效考核才能实现根本目的。在此
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绩效考核是事业单位对工作质量和工作效率的一种评判标准,绩效考核的成功与否取决于实施的目的和方式,只有在正确的目的引导和科学的方式下,绩效考核才能实现根本目的。在此背景下,从绩效考核的概念和重要性出发,找出目前事业单位绩效考核中存在的问题,并分析其背后原因,提出有针对性的解决对策,旨在帮助事业单位实现绩效考核的根本目的。
The performance appraisal is a kind of evaluation standard of the quality and work efficiency of the institutions. The success of the performance appraisal depends on the purpose and mode of implementation. Only in the correct way of guiding and science can the performance appraisal achieve the fundamental purpose. In this context, starting from the concept and importance of performance appraisal, find out the existing problems in the performance appraisal of the current PSU, analyze the reasons behind it and put forward the targeted solutions to help the PSU achieve performance appraisal The fundamental purpose.
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