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本文就近年来人力资源绩效评价中新出现的模糊综合评判法和灰色关联度分析法进行研究,指出了这两种方法在绩效评价中的优势与不足,为组织进行员工的绩效考核提供思路。
人力资源绩效评价中的数量方法研究
【摘 要】
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本文就近年来人力资源绩效评价中新出现的模糊综合评判法和灰色关联度分析法进行研究,指出了这两种方法在绩效评价中的优势与不足,为组织进行员工的绩效考核提供思路。
【机 构】
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沈阳大学管理科学与工程实验室,沈阳大学人事处
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2008年05期
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