论文部分内容阅读
摘要：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以坚定决心、顽强意志、空前力度推进全面从严治党，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。全面从严治党已踏上新的征程，我们要立足关乎员工人心向背、关乎油田事业兴衰，不断增强管党治党的坚定性和自觉性。
关键词：政治核心作用;从严治党;高质量党建
一是坚持抓管党从严，进一步提升党建工作质量。中央和集团公司党组对企业党建工作责任作出了明确规定，重点就是保证和落实党组织对改革发展的引导权、重大决策的参与权、重要经营管理干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权、职工群众合法利益的维护权、思想政治工作和企业文化的领导权。要提升党委班子领导力。要健全完善高效规范的党委领导机制和运行机制，始终坚持民主集中制，真正做到集体领导、集体负责;严格执行“三重一大”决策制度，特别是党委要加强对重大问题的深度研究，确保提得出意见、把得了关，不断提高科学决策、民主决策质量;要持续加强领导班子建设，规范领导班子管理，做好团结协作、相互补台，打造分工合理、专业配套、优势互补、功能齐全的领导集体。要提升组织创造力。更加注重基层基础工作，深入落实党章和党支部工作条例要求，认真履行基层党组织和党支部的职责，持续推进标准化规范化党支部建设，发挥企业管理和党建工作“双重优势”，带动“学习型、创新型、服务型”企业建设;更加注重融入中心工作，党组织要结合改革发展稳定重点难点发挥作用，党员要结合生产经营急难险重任务履行义务，深化“共产党员先锋工程”，开展节约挖潜、科技攻关等活动，彰显基层党建工作价值;更加注重培育综合型人才，在加大高层次人才培养力度的同时，做好“双向培养”、“双向锻炼”，把基层党组织书记队伍、党务干部队伍和党员队伍打造成企业发展的骨干力量。要提升思想引领力。进一步深入落实意识形态工作责任制，推动意识形态工作进班子、进课堂、进基层，强化舆论引导，积极传播正能量;广泛开展“思想大解放、作风大转变、改革大突破、发展大跨越 ”主题教育，特别是领导干部要带头开展宣讲，讲清新形势、新任务、新要求，讲出新思想、新思路、新动力;加强思想政治工作，认真做好深化改革中的思想工作，解疑释惑、化解矛盾，画好改革的同心圆;深化重塑良好形象活动，加强企业文化建设，挖掘宣传改革发展中涌现出来的先进典型，形成积极向上的舆论氛围。
二是坚持抓治吏从严，进一步加强干部监督管理。党要管党，首先是要管好干部;从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，党中央对干部队伍建设作出了一系列部署、提出了一系列要求，特别是习近平总书记在去年全国组织工作会议上强调，要着力构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五个体系”。选人用人要坚持事业为上。用好一个人，激励一大片;用错一个人，打击一大片。用干部是为了干好事业，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。我们要坚持好干部标准，把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来;要完善考察考核干部的手段，多在“望远镜”、“显微镜”下看一看，多到基层和群众中听一听，使选出来的干部“组织放心、群众满意、干部服气”。从严管理要重在日常经常。“信任不能代替监督”，组织上对干部不能“放养”，要加强干部全方位的管理，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理銜接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来;要教育引导干部守纪律、讲规矩，不要跟组织耍小聪明、跟群众玩小心眼，否则总有一天会毁了自己;要在日常监督上下功夫，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”。正向激励要强化担当作为。要认真落实党中央和集团公司党组关于激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，大胆使用“六种敢担当善作为干部”，坚决调整“六种不作为慢作为干部”，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要把严格管理与热情关心结合起来，把组织培养与个人努力结合起来，引导广大干部真正敢扛事、能干事。
三是坚持抓作风从严，进一步推动队伍风气不断好转。没有实打实的作风，就没有实打实的作为。我们要始终绷紧作风建设这根弦，以作风建设带动从严管党治党，确保党员干部始终干在实处走在前列、始终成为员工群众的主心骨。要扎实开展形式主义、官僚主义集中整治。要清醒地看到，中央纪委指出的4个方面12类共性问题和集团公司党组提出的6个方面重点问题，在油田公司各单位各部门也不同程度存在。要进一步落实中央八项规定精神，从党员干部日常工作生活的小事、逢年过节的往来抓起，对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习，打早打小、露头就打。要大兴调查研究之风，围绕改革发展和生产经营的重点、各业务系统发展战略规划、党的建设与中心工作深度融合等内容，多方位地开展调查研究，全面掌握情况、提高决策质量。要加强机关建设，突出“阳光”和“效率”，以作风建设为突破口，建设学习型、担当型、服务型、创新型、廉洁型机关。要大力弘扬优良传统作风，紧紧抓住岗位实践这个关键，把“石油精神”落实到工作中，把“三老四严”、“四个一样”体现到行动上。
四是坚持抓执纪从严，进一步增强遵规守纪意识。我们要坚持惩前毖后、治病救人，严肃查处各种违规违纪行为，让制度“长牙”、让纪律“带电”，使有令必行、有禁必止成为党员干部的日常习惯和自觉遵循。要精准运用监督执纪“四种形态”。突出抓早抓小、不等不靠，把“第一种形态”纳入领导班子和干部队伍建设，融入党内政治生活。对苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒、早处置，该批评就批评、该谈话就谈话，防止把小问题拖成大问题。对犯了错误，组织给机会讲清楚，但依然欺骗组织、我行我素的，要从严从重查处。要继续做好内部巡察工作。在巡察定位上，牢牢把握“聚焦政治”、“深挖问题”、“标本兼治”;在巡察内容上，除认真落实上级有关要求外，要强化对油田公司决策部署落实情况的检查和指导;在巡察对象上，保证全覆盖的同时，要突出权力集中、资金密集、资源富集等部门和单位，也要突出经营管理不规范、党的建设宽松软、干部员工反映强烈等问题严重的单位和部门;在巡察方式方法上，注重探索创新，增强实际效果。特别是要高度重视，持续抓好集团公司党组巡视反馈问题的整改，公司分管领导牵头，逐项梳理整改情况，进一步拾漏补缺、攻坚啃硬，确保各项问题完全整改到位。要始终保持高压态势。对随意变通、故意规避、无视纪律、顶风作案的违规违纪问题，对多种经营、外闯市场、工程建设、物资采购、选人用人等关键领域和环节发生的腐败问题，对员工群众身边不正之风和微腐败问题，有案必查、绝不手软。对典型案件和典型问题，点名道姓通报曝光，进一步释放越往后执纪越严的信号。同时要对诬告滥告行为果断亮剑，给受害者还以清白，但也要认真反思和整改深层次领导方法、工作作风等问题。
关键词：政治核心作用;从严治党;高质量党建
一是坚持抓管党从严，进一步提升党建工作质量。中央和集团公司党组对企业党建工作责任作出了明确规定，重点就是保证和落实党组织对改革发展的引导权、重大决策的参与权、重要经营管理干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权、职工群众合法利益的维护权、思想政治工作和企业文化的领导权。要提升党委班子领导力。要健全完善高效规范的党委领导机制和运行机制，始终坚持民主集中制，真正做到集体领导、集体负责;严格执行“三重一大”决策制度，特别是党委要加强对重大问题的深度研究，确保提得出意见、把得了关，不断提高科学决策、民主决策质量;要持续加强领导班子建设，规范领导班子管理，做好团结协作、相互补台，打造分工合理、专业配套、优势互补、功能齐全的领导集体。要提升组织创造力。更加注重基层基础工作，深入落实党章和党支部工作条例要求，认真履行基层党组织和党支部的职责，持续推进标准化规范化党支部建设，发挥企业管理和党建工作“双重优势”，带动“学习型、创新型、服务型”企业建设;更加注重融入中心工作，党组织要结合改革发展稳定重点难点发挥作用，党员要结合生产经营急难险重任务履行义务，深化“共产党员先锋工程”，开展节约挖潜、科技攻关等活动，彰显基层党建工作价值;更加注重培育综合型人才，在加大高层次人才培养力度的同时，做好“双向培养”、“双向锻炼”，把基层党组织书记队伍、党务干部队伍和党员队伍打造成企业发展的骨干力量。要提升思想引领力。进一步深入落实意识形态工作责任制，推动意识形态工作进班子、进课堂、进基层，强化舆论引导，积极传播正能量;广泛开展“思想大解放、作风大转变、改革大突破、发展大跨越 ”主题教育，特别是领导干部要带头开展宣讲，讲清新形势、新任务、新要求，讲出新思想、新思路、新动力;加强思想政治工作，认真做好深化改革中的思想工作，解疑释惑、化解矛盾，画好改革的同心圆;深化重塑良好形象活动，加强企业文化建设，挖掘宣传改革发展中涌现出来的先进典型，形成积极向上的舆论氛围。
二是坚持抓治吏从严，进一步加强干部监督管理。党要管党，首先是要管好干部;从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，党中央对干部队伍建设作出了一系列部署、提出了一系列要求，特别是习近平总书记在去年全国组织工作会议上强调，要着力构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五个体系”。选人用人要坚持事业为上。用好一个人，激励一大片;用错一个人，打击一大片。用干部是为了干好事业，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。我们要坚持好干部标准，把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来;要完善考察考核干部的手段，多在“望远镜”、“显微镜”下看一看，多到基层和群众中听一听，使选出来的干部“组织放心、群众满意、干部服气”。从严管理要重在日常经常。“信任不能代替监督”，组织上对干部不能“放养”，要加强干部全方位的管理，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理銜接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来;要教育引导干部守纪律、讲规矩，不要跟组织耍小聪明、跟群众玩小心眼，否则总有一天会毁了自己;要在日常监督上下功夫，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”。正向激励要强化担当作为。要认真落实党中央和集团公司党组关于激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，大胆使用“六种敢担当善作为干部”，坚决调整“六种不作为慢作为干部”，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要把严格管理与热情关心结合起来，把组织培养与个人努力结合起来，引导广大干部真正敢扛事、能干事。
三是坚持抓作风从严，进一步推动队伍风气不断好转。没有实打实的作风，就没有实打实的作为。我们要始终绷紧作风建设这根弦，以作风建设带动从严管党治党，确保党员干部始终干在实处走在前列、始终成为员工群众的主心骨。要扎实开展形式主义、官僚主义集中整治。要清醒地看到，中央纪委指出的4个方面12类共性问题和集团公司党组提出的6个方面重点问题，在油田公司各单位各部门也不同程度存在。要进一步落实中央八项规定精神，从党员干部日常工作生活的小事、逢年过节的往来抓起，对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习，打早打小、露头就打。要大兴调查研究之风，围绕改革发展和生产经营的重点、各业务系统发展战略规划、党的建设与中心工作深度融合等内容，多方位地开展调查研究，全面掌握情况、提高决策质量。要加强机关建设，突出“阳光”和“效率”，以作风建设为突破口，建设学习型、担当型、服务型、创新型、廉洁型机关。要大力弘扬优良传统作风，紧紧抓住岗位实践这个关键，把“石油精神”落实到工作中，把“三老四严”、“四个一样”体现到行动上。
四是坚持抓执纪从严，进一步增强遵规守纪意识。我们要坚持惩前毖后、治病救人，严肃查处各种违规违纪行为，让制度“长牙”、让纪律“带电”，使有令必行、有禁必止成为党员干部的日常习惯和自觉遵循。要精准运用监督执纪“四种形态”。突出抓早抓小、不等不靠，把“第一种形态”纳入领导班子和干部队伍建设，融入党内政治生活。对苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒、早处置，该批评就批评、该谈话就谈话，防止把小问题拖成大问题。对犯了错误，组织给机会讲清楚，但依然欺骗组织、我行我素的，要从严从重查处。要继续做好内部巡察工作。在巡察定位上，牢牢把握“聚焦政治”、“深挖问题”、“标本兼治”;在巡察内容上，除认真落实上级有关要求外，要强化对油田公司决策部署落实情况的检查和指导;在巡察对象上，保证全覆盖的同时，要突出权力集中、资金密集、资源富集等部门和单位，也要突出经营管理不规范、党的建设宽松软、干部员工反映强烈等问题严重的单位和部门;在巡察方式方法上，注重探索创新，增强实际效果。特别是要高度重视，持续抓好集团公司党组巡视反馈问题的整改，公司分管领导牵头，逐项梳理整改情况，进一步拾漏补缺、攻坚啃硬，确保各项问题完全整改到位。要始终保持高压态势。对随意变通、故意规避、无视纪律、顶风作案的违规违纪问题，对多种经营、外闯市场、工程建设、物资采购、选人用人等关键领域和环节发生的腐败问题，对员工群众身边不正之风和微腐败问题，有案必查、绝不手软。对典型案件和典型问题，点名道姓通报曝光，进一步释放越往后执纪越严的信号。同时要对诬告滥告行为果断亮剑，给受害者还以清白，但也要认真反思和整改深层次领导方法、工作作风等问题。