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对员工而言,与星级酒店相比,经济型酒店在工作待遇以及工作环境、工作负担方面都呈现劣势,这使得经济型酒店难以雇用到优秀的酒店人才而迫切需要通过在职培训提高员工素质。但在提供在职培训方面,经济型酒店又面临困境。一方面是资源有限,一方面是培训后的员工流失的可能性更大。经济型酒店提供在职培训面临"囚徒困境"。为了化解这种困境,本文建议酒店业员工所需一般培训的费用由酒店业联合提供。