【摘 要】
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组织干部人才选拔中容易因唯“帽子”而变得狭隘、抢“帽子”而变得势利、论“帽子”而变得武断、护“帽子”而变得虚伪,从而遗忘初心、取向异化。恶劣氛围长期影响更是加剧
【机 构】
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组织干部人才选拔中容易因唯“帽子”而变得狭隘、抢“帽子”而变得势利、论“帽子”而变得武断、护“帽子”而变得虚伪,从而遗忘初心、取向异化。恶劣氛围长期影响更是加剧危机扩散,引致组织中“短期主义”弥漫、“实用主义”盛行、“置换思想”主导、“人才专家”泛滥。破解“帽子”异化问题,领导者应确保“帽子”以成绩为本、发展为源、与名利脱钩、与效力挂钩。
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