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分析我市乡镇卫生院护理人力资源现状,提高各乡镇卫生院护理质量,满足医疗卫生和广大患者需求并提出对策.首先选择全市63所乡镇卫生院护理人力资源状况,在人事制度改革以按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则;全面推进"定编定岗不定人"人事制度改革工作.结果 表明增强了护理人员对人事制度改革的理解和参与意识,使护士整体素质及护理质量大幅度提高并取得了较好的成效.因此得出护理人员的数量是保证护理工作质量的基本条件,是护理专业实践的主体及维护、促进公众健康的重要力量.