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本文首先通过对人本管理思想和和谐思想的历史性考察．发现两种思想的发展相互交错、相互渗透，从而提出“人本主义和谐观”。然后．笔者选择以“人本主义和谐观”为视角来看待管理的本质，并提出管理的概念：管理是以人为核心的协调过程。最后，针对管理中对冲突的解释，阐述和谐和冲突的便证逻辑关系，以作为对管理中和谐观念的补充。