【摘 要】
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当我还沉浸在上期论坛几位职业经理人对如何做到“职业”的自省、对生存环境的判断、对做假账、假奶粉事件的处理态度和道德准则的激烈争论中意犹未尽时，这期论坛的老板们又把
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当我还沉浸在上期论坛几位职业经理人对如何做到“职业”的自省、对生存环境的判断、对做假账、假奶粉事件的处理态度和道德准则的激烈争论中意犹未尽时，这期论坛的老板们又把我的思想带到了另一个空间——博弈的空间。职业经理人的道德问题没人避讳也不能避讳，怎么解决？有的老板要用事后的人事鉴定制度施加压力，有的老板要用招聘时的人格测试事前防范，即使这些都做到了，就不会出事了吗？不尽然。老板和职业经理人在真正工作中相处的时间更长，问题也更多，其实双方真的就是在进行一场博弈，他们的成长是相互的、提升也是相互的，此方的存在也因
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