【摘 要】
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组织人事工作对国有企业选拔人才、优化人力资源配置起着关键性作用,也是国有企业管理的重要内容之一,科学开展组织人事工作有利于国有企业健康持续发展,能够在一定程度上促
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组织人事工作对国有企业选拔人才、优化人力资源配置起着关键性作用,也是国有企业管理的重要内容之一,科学开展组织人事工作有利于国有企业健康持续发展,能够在一定程度上促进国有经济的发展。但是目前,大多数国有企业组织人事工作都或多或少存在一定问题,在促进国有企业高质量发展上仍有文章可做。基于此,文章从分析国有企业组织人事工作现状出发,探索组织人事工作对国有企业发展的重要意义,对如何创新组织人事工作促进国有企业高质量发展提出意见建议,希望对国有企业发展有所帮助。
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