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2011年第一季度，在华跨国企业在北京地区的人才需求量较2010年第四季度明显上升，而外企员工的流失情况则有所回落，使得外企员工流动指数达到53％，是2008年第一季度以来历史最低点。
在全球化趋势下，中国扩大对外开放，在继续为世界提供商品的同时，也逐步开放自己巨大的市场，中国进口的快速增长为其他国家创造了大量利润和就业机会，使许多经济体受益。数据显示，中国自2001年加入世贸组织以来，进口规模增长了4.7倍，贸易总量也已占到世界贸易的1／10。2010年，中国国内生产总值39.8万亿元，同比增长10.3％；不断扩大的内需也促进了中国进口，2010年中国进口总额达1.39万亿美元，位居世界第二。中国商务部长陈德铭说，在今后十年左右时间里，中国整个国内市场可能会发展成为全球最大的一个市场，届时中国对国际贸易的影响将更大。
作为全球最具潜力的市场之一，中国对于外资具有极大的吸引力。据商务部统计，2011年2月，全国新批设立外商投资企业1156家，同比下降10.9％；实际使用外资78亿美元，同比增长32.2％。2011年1—2月，全国新批设立外商投资企业3399家，同比增长7.46％；实际使用外资金额178.23亿美元，同比增长27.09％。
依据跨国公司在北京地区的员工数量变化，《中国新时代》编制了“2009—2011年外企员工流动指数”(流动指数=流失人数／增加人数)。指数变动以百分比显示，数值越高说明变动状况越剧烈，人员流失情况比较严重，或需求市场不佳，人员增加缓慢；反之，数值越低，说明变化幅度较小，或人员需求呈上扬趋势。
本刊以北京地区上百家跨国企业为样本的调查显示，2011年第一季度，在华跨国企业在北京地区的人才需求量较2010年第四季度明显上升，而外企员工的流失情况则有所回落，使得外企员工流动指数达到53％，是2008年第一季度以来历史最低点。
如图一所示，跨国公司的员工流动指数虽在近年来多呈现震荡走势，尤其是2010年第三季度、第四季度相差24个百分点。2011年第一季度延续了这一动荡的变化，流动指数保持在53％，较2010年第四季度的83％下降了整整30个百分点，同比下降17％，环比下降36％，达到历史最大降幅。根据流动指数定义分析得出，这一情况主要是由于第一季度外企新增员工大幅上升造成的。
从数据上我们可以得知，相比较于2010年第四季度人才需求量骤减，2011年第一季度对人才的需求量明显增加(如图二所示)。据统计，2011年第一季度外企人员新增员工总量比2010年第四季度增长了49％，同时，流失人数则稍减1％。据业内人士分析：国外企业在本国总部近3年来的经济危机中逐步复苏，在中国的业务却一直保持较强增势。但对比优势逐渐降低，很多公司认为今年是中国业务的关键年，业绩好坏决定着公司总部是否持续投资中国业务决心和信心，因此人才需求量较大。同时，外企人员流失在本季度则进一步回落。
从《中国新时代》编制的“2009—2011年外企流动指数”来看(如图三所示)，外企流动指数则在2010年第四季度大幅回落的基础上再次反弹，一举达到31％，环比增长35％，同比增长138％。如图四所示，本季度新增外企公司数量比上一季度有所增加，增幅达16％；另一方面，流失外企公司总数则环比增幅高达154％。如此高企数据背后，一方面，随着中国经济的发展，人力成本也在不断增加，这将促使外商在华投资时在投资结构、投资水平进一步优化。另一方面，与我国政府对引进外资的态度转变有关。2010年，中国境内所有内外资企业统一了全部税制，外资享受“超国民待遇”的时代正式终结。进入2011年，政府对外商在华投资出台了一系列政策规定，如《外国企业常驻代表机构登记管理条例》、《关于建立外国投资者并购境内企业安全审查制度的通知》，这很大程度上反映出中国经济的不断发展，也反映出国家和政府对待外商投资越来越理性化。目前，外资正处于政策消化期内，加之对未来发展的不甚明朗，流动指数出现震荡徘徊。
随着“十二五”规划出台，中国将进一步提高对外开放和利用外资的水平。对于接下来五年中国利用外资的方针，温家宝总理在政府工作报告中也明确指出：“坚持积极有效利用外资的方针，注重引进先进技术和人才、智力资源，鼓励跨国公司在华设立研发中心，切实提高利用外资的总体水平和综合效益。抓紧修订外商投资产业目录，鼓励外资投向高新技术、节能环保、现代服务业等领域和中西部地区。”
在2011年第一季度外企最具人气行业中，根据《中国新时代》最新统计数据显示，如图五所示，IT行业在外企总体新增人数中所占比例为24％，以微弱优势居榜首；医药行业比上季度略降3个百分点，占到22％；金融行业表现强劲，一举增长9个百分点，涨至19％；能源行业略降，占到总体的18％；其他行业则有较大降幅，遭到腰斩，从上季度第一到本季度最末一位，仅有15％。对此，业内人士表示：今年IT和医药、金融行业发展迅速，人员需求量较大。
在全球化趋势下，中国扩大对外开放，在继续为世界提供商品的同时，也逐步开放自己巨大的市场，中国进口的快速增长为其他国家创造了大量利润和就业机会，使许多经济体受益。数据显示，中国自2001年加入世贸组织以来，进口规模增长了4.7倍，贸易总量也已占到世界贸易的1／10。2010年，中国国内生产总值39.8万亿元，同比增长10.3％；不断扩大的内需也促进了中国进口，2010年中国进口总额达1.39万亿美元，位居世界第二。中国商务部长陈德铭说，在今后十年左右时间里，中国整个国内市场可能会发展成为全球最大的一个市场，届时中国对国际贸易的影响将更大。
作为全球最具潜力的市场之一，中国对于外资具有极大的吸引力。据商务部统计，2011年2月，全国新批设立外商投资企业1156家，同比下降10.9％；实际使用外资78亿美元，同比增长32.2％。2011年1—2月，全国新批设立外商投资企业3399家，同比增长7.46％；实际使用外资金额178.23亿美元，同比增长27.09％。
依据跨国公司在北京地区的员工数量变化，《中国新时代》编制了“2009—2011年外企员工流动指数”(流动指数=流失人数／增加人数)。指数变动以百分比显示，数值越高说明变动状况越剧烈，人员流失情况比较严重，或需求市场不佳，人员增加缓慢；反之，数值越低，说明变化幅度较小，或人员需求呈上扬趋势。
本刊以北京地区上百家跨国企业为样本的调查显示，2011年第一季度，在华跨国企业在北京地区的人才需求量较2010年第四季度明显上升，而外企员工的流失情况则有所回落，使得外企员工流动指数达到53％，是2008年第一季度以来历史最低点。
如图一所示，跨国公司的员工流动指数虽在近年来多呈现震荡走势，尤其是2010年第三季度、第四季度相差24个百分点。2011年第一季度延续了这一动荡的变化，流动指数保持在53％，较2010年第四季度的83％下降了整整30个百分点，同比下降17％，环比下降36％，达到历史最大降幅。根据流动指数定义分析得出，这一情况主要是由于第一季度外企新增员工大幅上升造成的。
从数据上我们可以得知，相比较于2010年第四季度人才需求量骤减，2011年第一季度对人才的需求量明显增加(如图二所示)。据统计，2011年第一季度外企人员新增员工总量比2010年第四季度增长了49％，同时，流失人数则稍减1％。据业内人士分析：国外企业在本国总部近3年来的经济危机中逐步复苏，在中国的业务却一直保持较强增势。但对比优势逐渐降低，很多公司认为今年是中国业务的关键年，业绩好坏决定着公司总部是否持续投资中国业务决心和信心，因此人才需求量较大。同时，外企人员流失在本季度则进一步回落。
从《中国新时代》编制的“2009—2011年外企流动指数”来看(如图三所示)，外企流动指数则在2010年第四季度大幅回落的基础上再次反弹，一举达到31％，环比增长35％，同比增长138％。如图四所示，本季度新增外企公司数量比上一季度有所增加，增幅达16％；另一方面，流失外企公司总数则环比增幅高达154％。如此高企数据背后，一方面，随着中国经济的发展，人力成本也在不断增加，这将促使外商在华投资时在投资结构、投资水平进一步优化。另一方面，与我国政府对引进外资的态度转变有关。2010年，中国境内所有内外资企业统一了全部税制，外资享受“超国民待遇”的时代正式终结。进入2011年，政府对外商在华投资出台了一系列政策规定，如《外国企业常驻代表机构登记管理条例》、《关于建立外国投资者并购境内企业安全审查制度的通知》，这很大程度上反映出中国经济的不断发展，也反映出国家和政府对待外商投资越来越理性化。目前，外资正处于政策消化期内，加之对未来发展的不甚明朗，流动指数出现震荡徘徊。
随着“十二五”规划出台，中国将进一步提高对外开放和利用外资的水平。对于接下来五年中国利用外资的方针，温家宝总理在政府工作报告中也明确指出：“坚持积极有效利用外资的方针，注重引进先进技术和人才、智力资源，鼓励跨国公司在华设立研发中心，切实提高利用外资的总体水平和综合效益。抓紧修订外商投资产业目录，鼓励外资投向高新技术、节能环保、现代服务业等领域和中西部地区。”
在2011年第一季度外企最具人气行业中，根据《中国新时代》最新统计数据显示，如图五所示，IT行业在外企总体新增人数中所占比例为24％，以微弱优势居榜首；医药行业比上季度略降3个百分点，占到22％；金融行业表现强劲，一举增长9个百分点，涨至19％；能源行业略降，占到总体的18％；其他行业则有较大降幅，遭到腰斩，从上季度第一到本季度最末一位，仅有15％。对此，业内人士表示：今年IT和医药、金融行业发展迅速，人员需求量较大。