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摘要：自党的十九大提出军民融合是强国之策以来，我国湖北地区襄阳，咸宁，宜昌，武汉等几个重点军民融合城市不断发展自己的军民融合规模，远安县作为武汉国家航天产业基地辐射区和全省首家县域军民融合产业示范基地，已跻身湖北省军民融合重点建设区域。文章主要分析军民融合背景下远安县民营企业党建文化与企业文化的发展，提出建议，帮助当地民营企业的党建文化和企业文化融合与发展
关键词：军民融合;党建文化;企业文化;人才建设
一、远安县民营企业党建文化的现状
（一）军民融合企业响应国家号召
远安县作为湖北省内唯一整体不对外开放县级城市，但是远安县的县域经济发展始终保持稳中求进的良好发展态势，不仅仅因为远安县具有悠久深厚的军事工业发展的文化与建设基础，更是因为国家出台了系列政策来支持军民融合企业发展。一批又一批的“湖北造”之大国重器在国际舞台上举世瞩目、大放光彩，一次又一次向世界人民展现中国实力，而惊艳世界进而提出：军民深度融合，造更多“国之重器”的口号为远安县的军民融合企业发展打造了完美的契机。据湖北日报报道，湖北省军民融合办就推进国防科技建设发展和航天规划进程，制定出台相关政策，进一步培育军民融合重点项目和产业。远安縣通过第三产业的转型发展、国家政策的扶持、招商引资的扩张等等为经济发展搭建了良好的平台，民营企业的发展壮大如雨后春笋般涌现，经济的迅速发展是对远安县政府及企业的一种最为直观的肯定，但是在企业发展的背后，离不开党建文化的依托，更是军民融合企业对积极响应国家号召的一种体现。
（二）政府对军民融合企业的扶持
近年来，远安县在面对严峻复杂的经济形势和企业转型升级的巨大压力之下，县委县政府带领全县人民坚持贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，紧紧围绕远安发展“1234”战略体系，不断攻坚克难、砥砺前行以保持全县经济社会运行总体呈现平稳上升的良好态势。军民融合企业的发展也是符合以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济发展制度，契合经济发展理念，政府对军民融合企业给予了大力的支持，为企业构建良好的基础设施建设、通过政策优势引进人才、减免税收扶持中小型企业融资引资、一对一对口的党建文化辅助窗口等等，都是政府在为军民融合企业所做的服务与扶持。
（三）企业自觉把党建文化融入到企业文化中
远安县的民营企业始终坚持把握好正确的政治定位、发展方略，加强党建文化建设，统一思想、统一认识、统一行动，才会取得优秀成绩与政绩。在走访远安县各大企业的过程中，企业的基础设施建设得如火如荼，规模化的厂房与各式各样的大楼的迅速竣工都体现出中国共产党齐心协力办大事的精神气力。企业内部建设中对党建的配套设施也是不可或缺，无论是党员工作活动室，还是党的政策文化宣传栏，定期进行党建文化交流，在形式上为企业的党建文化建设提供了坚实物质基础，促进了企业党建文化发展。企业对党建文化高度重视，也认识到党建文化对一个企业发展的推动作用，不仅为企业的发展注入新鲜的活力，更能够使一个企业永葆生机。
二、远安县军民融合企业发展实例
（一）军方和民方共同助力
在协同创新方面，民营企业以军方订单为主，为相关的技术型号需求做配套工作，军工相关的高等院校提供团队给予技术支持，做到军民融合协同创新。
远安县在军民融合方面目前紧抓经济效益，军民融合建设经费逐年增加，相应的在成本投入方面只增不减，但对远安县地方来讲，部分民营企业实力雄厚，研发能力较强，在技术方面获得军方企业的技术支持，且企业的技术人员在年龄结构、知识储备、思想认识等方面都具有明显的优势。民营企业的产品军民两用，生产规模大，市场规模优势显著，同时由于军方提供技术支持，产品适当改造升级后就可以投入到军方生产，为军方生产线节约大量成本，有力凸显了民营企业的技术规模、生产规模、市场份额逐年扩大优势。
在党建文化方面，远安县军民融合民营企业始终以党建文化为引领，不断建设完善企业文化，积极学习“工匠精神”并将其投入到产品的研发与制造中。
（二）国家与地方政策引领
2017年军民融合众多发展规划的出台，标志着远安县“一乡两区”总目标形成，建设绿色发展的国内领先航天动力之乡。同年，相关的企业服务手册由远安县县行政服务中心和军民融合产业园区共同修订完成，帮助军民融合企业完善相关制度，为实现军民融合项目有效运行，完善后期监督工作，远安县军民融合重点项目推行“一名县级领导+一个责任单位”的运行模式。在招商引资批审方面不断将“内循环”时间进行压缩，提高各行政部门的审批效率。
不仅如此，远安县就加快推进军民融合深度研究制定了相关指导意见，明确目标、措施、发展方向，鼓励运营企业以及投资在建的民营企业参与军民融合，充分调动民营企业参与军民融合的积极性。
三、远安县军民融合民营企业目前存在的问题
（一）建设党建文化方式较为传统
民营企业要想在新时代的发展背景下更好更快发展，就需要拥有良好的党建文化建设。远安县政府工作人员和企业的领导者对党建都有着清晰深刻的认识，致力于将党建文化建设得更好，但是科学技术与组织体系的不完备导致党建工作在企业操作过程中的功能和作用发挥不充分，从而使得党建工作与企业文化难以达到齐头并进的效果。
（二）党建方面人才储备不足、劳动力缺失
远安县作为县域地区，留不住过多的人才，所吸纳的新鲜血液不足，导致人才储备不足、劳动力缺失。高端科学技术人才是军民融合产业发展的重要支撑，无论是技术上还是在思想上，专业性人才的充分就业才能促进企业党建文化的发展。而党建文化是一种思想引领，党建工作的建设者要拥有良好的政治素养和文化底蕴，做好领头羊的引领作用，也做好为企业党建文化添砖加瓦的奉献者的角色。 四、促进远安县军民融合企业党建文化发展
企业文化是一个企业的核心，同时也是一个企业的软实力。一个企业的员工整体素质、管理的方法制度、在市场的竞争力，都与企业文化息息相关，在军民融合背景下以发展党建文化为基础发展企业文化，是远安县各民营企业的必然选择。
（一）企业加强与政府的交流，实现政企思想融合
政府不仅做到制度上的完善，更应把制度监督落实，成立党建考察走访小组，定期走访企业了解企业党建文化发展状况，及时联系政府以及相关部门出台的各项政策，为企业指明发展方向。同时，企业成立联络小组，定期向政府汇报每一时期的企业党建情况。
（二）打造智能化黨建平台
利用互联网实现智能化平台。通过互联网，联系当地党建组织和企业员工，利用微信平台或小程序，设计推出党建文化趣味讲堂，贯彻党建文化学习，以打卡签到的形式充分发挥企业员工的自主能动性。同时聘请高校思政教育部门教师定时开展网课教学，在职工宿舍、专家休息区等安放党建文化传播电子设施，加强企业员工思政党建学习。
（三）加强党建人才建设形成健全的组织体系
企业加强党建机关、党建组织等一系列体系的完善，与高校合作，建立校企合作平台，定点定向培育党建人才，形成从学校到企业的一体化点对点培育。同时，鼓励企业代表走进校园进行宣讲活动，与学生接触，发现人才。定制完善的人才扶持制度和人才奖励制度，提高企业对人才的吸引力，如外出实习奖励和旅游基金等，给予高校毕业生更大的发展空间和多样化的提升途径，巩固人才对企业的粘性。将党建文化作为企业文化的纲领，以聚企业精神，塑造企业文化。
（四）把党建文化融入企业文化
民营企业应以党建文化作为引领，不断将党建文化融入到企业文化中，将党建文化作为建设企业文化的核心，实现党建工作和企业文化建设在目标上的一致性，将党建文化传播与当地政府政策相结合，制定相关制度并与塑造企业文化相结合，加大文化设施建设的同时不断规范党建各基层的责任制度，为企业的发展不断注入活力。通过多样化的党建培育方式，如开展红色党建宣讲活动，并对企业党务干部进行定期考核，保持党务干部的先进性，党务干部以身作则带动身边的员工学习党建文化，打造企业独特的经营服务理念。
参考文献：
[1]李海梅.浅谈新形势下加强企业党建工作的途径和方法[J].河北企业，2019（06）.
[2]于贵平.培育民营企业文化与党建相结合的内生机制[J].发展，2019（03）.
[3]何荣华.抓好民营企业党建 促进民营企业发展[J].新长征，2019（03）.
[4]高海波.困境与突破：党建引领民营企业发展的新时代探析[J].中共成都市委党校学报，2019（01）.
[5]江苏省工商联课题组，许仲梓.民营企业参与军民融合发展的江苏实践[J].江苏省社会主义学院学报，2017（06）.
[6]杨晨露.浅谈民营企业参与军民融合招标[J].中国招标，2018（24）.
[7]张芳，蔡建峰.协同创新视角下参军中小民企竞争优势研究[J].科技和产业，2018（09）.
（作者单位：武汉东湖学院经济学院）
关键词：军民融合;党建文化;企业文化;人才建设
一、远安县民营企业党建文化的现状
（一）军民融合企业响应国家号召
远安县作为湖北省内唯一整体不对外开放县级城市，但是远安县的县域经济发展始终保持稳中求进的良好发展态势，不仅仅因为远安县具有悠久深厚的军事工业发展的文化与建设基础，更是因为国家出台了系列政策来支持军民融合企业发展。一批又一批的“湖北造”之大国重器在国际舞台上举世瞩目、大放光彩，一次又一次向世界人民展现中国实力，而惊艳世界进而提出：军民深度融合，造更多“国之重器”的口号为远安县的军民融合企业发展打造了完美的契机。据湖北日报报道，湖北省军民融合办就推进国防科技建设发展和航天规划进程，制定出台相关政策，进一步培育军民融合重点项目和产业。远安縣通过第三产业的转型发展、国家政策的扶持、招商引资的扩张等等为经济发展搭建了良好的平台，民营企业的发展壮大如雨后春笋般涌现，经济的迅速发展是对远安县政府及企业的一种最为直观的肯定，但是在企业发展的背后，离不开党建文化的依托，更是军民融合企业对积极响应国家号召的一种体现。
（二）政府对军民融合企业的扶持
近年来，远安县在面对严峻复杂的经济形势和企业转型升级的巨大压力之下，县委县政府带领全县人民坚持贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，紧紧围绕远安发展“1234”战略体系，不断攻坚克难、砥砺前行以保持全县经济社会运行总体呈现平稳上升的良好态势。军民融合企业的发展也是符合以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济发展制度，契合经济发展理念，政府对军民融合企业给予了大力的支持，为企业构建良好的基础设施建设、通过政策优势引进人才、减免税收扶持中小型企业融资引资、一对一对口的党建文化辅助窗口等等，都是政府在为军民融合企业所做的服务与扶持。
（三）企业自觉把党建文化融入到企业文化中
远安县的民营企业始终坚持把握好正确的政治定位、发展方略，加强党建文化建设，统一思想、统一认识、统一行动，才会取得优秀成绩与政绩。在走访远安县各大企业的过程中，企业的基础设施建设得如火如荼，规模化的厂房与各式各样的大楼的迅速竣工都体现出中国共产党齐心协力办大事的精神气力。企业内部建设中对党建的配套设施也是不可或缺，无论是党员工作活动室，还是党的政策文化宣传栏，定期进行党建文化交流，在形式上为企业的党建文化建设提供了坚实物质基础，促进了企业党建文化发展。企业对党建文化高度重视，也认识到党建文化对一个企业发展的推动作用，不仅为企业的发展注入新鲜的活力，更能够使一个企业永葆生机。
二、远安县军民融合企业发展实例
（一）军方和民方共同助力
在协同创新方面，民营企业以军方订单为主，为相关的技术型号需求做配套工作，军工相关的高等院校提供团队给予技术支持，做到军民融合协同创新。
远安县在军民融合方面目前紧抓经济效益，军民融合建设经费逐年增加，相应的在成本投入方面只增不减，但对远安县地方来讲，部分民营企业实力雄厚，研发能力较强，在技术方面获得军方企业的技术支持，且企业的技术人员在年龄结构、知识储备、思想认识等方面都具有明显的优势。民营企业的产品军民两用，生产规模大，市场规模优势显著，同时由于军方提供技术支持，产品适当改造升级后就可以投入到军方生产，为军方生产线节约大量成本，有力凸显了民营企业的技术规模、生产规模、市场份额逐年扩大优势。
在党建文化方面，远安县军民融合民营企业始终以党建文化为引领，不断建设完善企业文化，积极学习“工匠精神”并将其投入到产品的研发与制造中。
（二）国家与地方政策引领
2017年军民融合众多发展规划的出台，标志着远安县“一乡两区”总目标形成，建设绿色发展的国内领先航天动力之乡。同年，相关的企业服务手册由远安县县行政服务中心和军民融合产业园区共同修订完成，帮助军民融合企业完善相关制度，为实现军民融合项目有效运行，完善后期监督工作，远安县军民融合重点项目推行“一名县级领导+一个责任单位”的运行模式。在招商引资批审方面不断将“内循环”时间进行压缩，提高各行政部门的审批效率。
不仅如此，远安县就加快推进军民融合深度研究制定了相关指导意见，明确目标、措施、发展方向，鼓励运营企业以及投资在建的民营企业参与军民融合，充分调动民营企业参与军民融合的积极性。
三、远安县军民融合民营企业目前存在的问题
（一）建设党建文化方式较为传统
民营企业要想在新时代的发展背景下更好更快发展，就需要拥有良好的党建文化建设。远安县政府工作人员和企业的领导者对党建都有着清晰深刻的认识，致力于将党建文化建设得更好，但是科学技术与组织体系的不完备导致党建工作在企业操作过程中的功能和作用发挥不充分，从而使得党建工作与企业文化难以达到齐头并进的效果。
（二）党建方面人才储备不足、劳动力缺失
远安县作为县域地区，留不住过多的人才，所吸纳的新鲜血液不足，导致人才储备不足、劳动力缺失。高端科学技术人才是军民融合产业发展的重要支撑，无论是技术上还是在思想上，专业性人才的充分就业才能促进企业党建文化的发展。而党建文化是一种思想引领，党建工作的建设者要拥有良好的政治素养和文化底蕴，做好领头羊的引领作用，也做好为企业党建文化添砖加瓦的奉献者的角色。 四、促进远安县军民融合企业党建文化发展
企业文化是一个企业的核心，同时也是一个企业的软实力。一个企业的员工整体素质、管理的方法制度、在市场的竞争力，都与企业文化息息相关，在军民融合背景下以发展党建文化为基础发展企业文化，是远安县各民营企业的必然选择。
（一）企业加强与政府的交流，实现政企思想融合
政府不仅做到制度上的完善，更应把制度监督落实，成立党建考察走访小组，定期走访企业了解企业党建文化发展状况，及时联系政府以及相关部门出台的各项政策，为企业指明发展方向。同时，企业成立联络小组，定期向政府汇报每一时期的企业党建情况。
（二）打造智能化黨建平台
利用互联网实现智能化平台。通过互联网，联系当地党建组织和企业员工，利用微信平台或小程序，设计推出党建文化趣味讲堂，贯彻党建文化学习，以打卡签到的形式充分发挥企业员工的自主能动性。同时聘请高校思政教育部门教师定时开展网课教学，在职工宿舍、专家休息区等安放党建文化传播电子设施，加强企业员工思政党建学习。
（三）加强党建人才建设形成健全的组织体系
企业加强党建机关、党建组织等一系列体系的完善，与高校合作，建立校企合作平台，定点定向培育党建人才，形成从学校到企业的一体化点对点培育。同时，鼓励企业代表走进校园进行宣讲活动，与学生接触，发现人才。定制完善的人才扶持制度和人才奖励制度，提高企业对人才的吸引力，如外出实习奖励和旅游基金等，给予高校毕业生更大的发展空间和多样化的提升途径，巩固人才对企业的粘性。将党建文化作为企业文化的纲领，以聚企业精神，塑造企业文化。
（四）把党建文化融入企业文化
民营企业应以党建文化作为引领，不断将党建文化融入到企业文化中，将党建文化作为建设企业文化的核心，实现党建工作和企业文化建设在目标上的一致性，将党建文化传播与当地政府政策相结合，制定相关制度并与塑造企业文化相结合，加大文化设施建设的同时不断规范党建各基层的责任制度，为企业的发展不断注入活力。通过多样化的党建培育方式，如开展红色党建宣讲活动，并对企业党务干部进行定期考核，保持党务干部的先进性，党务干部以身作则带动身边的员工学习党建文化，打造企业独特的经营服务理念。
参考文献：
[1]李海梅.浅谈新形势下加强企业党建工作的途径和方法[J].河北企业，2019（06）.
[2]于贵平.培育民营企业文化与党建相结合的内生机制[J].发展，2019（03）.
[3]何荣华.抓好民营企业党建 促进民营企业发展[J].新长征，2019（03）.
[4]高海波.困境与突破：党建引领民营企业发展的新时代探析[J].中共成都市委党校学报，2019（01）.
[5]江苏省工商联课题组，许仲梓.民营企业参与军民融合发展的江苏实践[J].江苏省社会主义学院学报，2017（06）.
[6]杨晨露.浅谈民营企业参与军民融合招标[J].中国招标，2018（24）.
[7]张芳，蔡建峰.协同创新视角下参军中小民企竞争优势研究[J].科技和产业，2018（09）.
（作者单位：武汉东湖学院经济学院）