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“高会民创新工作室” 19名成员均是输电一线的工人，这个“草根团队”在秦皇岛电力公司现在不只是一个班组、一个工作室，而是一张名片，一个名副其实的专利多产团队。
创新魔力激发潜力
高会民是秦皇岛电力公司出了名的创新能手。他平时总喜欢自己动手琢磨新工具，“其实单位里爱弄点发明创造的人不只我一个，创新工作室成立之前，我们就经常在一起切磋。”早在2002年，高会民已经和班上的几个年轻人组成了QC兴趣小组，但因为人员很难集中、没有固定场所，QC小组的研究活动也只能打游击战，而高会民却坚持了10年。高会民引领了秦皇岛电力公司输电部班组的创新兴趣和热情，“高会民创新工作室”的成立则为这些爱琢磨肯琢磨的人搭建了更好的平台。
2011年初，接到公司下发的建立职工创新工作室的通知，高会民和组员们顿时兴奋起来：“终于找到组织了！”小组成员积极筹划，几个月后，“高会民创新工作室”正式成立。通过建立创新工作室，秦皇岛电力公司搭建了一个资源平台，让那些有“武艺”无处施展的能工巧匠有地方“舞刀弄枪” 。
“高会民创新工作室”的成员们在高会民的带领下积极开动起创新“机器”，他用现身说法证明了“天上不会掉馅饼”这个朴素而浅显的道理。“高会民创新工作室”成员不断进行大量的调查、实验、研讨，在工作中实践、应用、研究……
“这是我们研制的输电线路出线作业安全装置，这是我们研制的接地极提升器，这是我们研制的……”高会民指着创新工作室墙上的展板一说就停不下来。自创新工作室活动开展以来，高会民和同伴们积极响应，广泛参与，调动身边职工的积极性，发挥生产骨干作用，结合自身工作特点，注重在工作现场发掘创新点。他们在一次用预绞丝带电修补导线过程中，发现因预绞丝的安装要求方式复杂，使得作业人员劳动强度大，于是他们发明了“高压带电作业修补导线滑动平梯”；因为输电线路有不少杆，在测量接地电阻时，拆开后很难安装，为解决这一问题他们发明了“接地极提升器”；在标准化车间建设中，为使带电库房达到标准化，作业使用绳索时不混乱搭结，他们制作了“绳索缠绕器”；为克服清理架空输电线悬挂异物时需要带电操作，带有一定的危险性，且操作起来极不方便，既费时又费力的缺点，他们发明了“架空输电线悬挂异物清除装置”……
截至目前，高会民带领的这个“草根团队”已获得了10项实用新型专利。
创新之花竞开放
一花引来万花开，“高会民创新工作室”不断吸收新鲜血液，吸纳有志青年、入党积极分子和先进员工，如今的创新工作室已由原来的8人发展到了19人。成员涵盖了车间领导、管理人员、班组长、一般岗位工作人员，他们以高会民为榜样，在各自岗位上发挥着积极作用。
“高会民创新工作室”一直沿袭师傅带徒弟的学习传统，同时不断融入新的学习模式。“在工作中发现问题，在学习中解决问题”是他们研发的动力，每次开展安全学习讨论会，他们都会逐一将巡视、检修发现的问题提出来，一起讨论，寻找解决办法。
这个“草根团队”也正因为传承学习的特质，成为了名副其实的输电人才“冶金炉”，不管是大学生还是复员军人加入后，不出几年就成为技能人才、专业人才。2008年从输电线路专业毕业的大学生焦健，刚进检修班时缺乏实际操作知识和经验，爬杆接线的基本功等于零，但在老师傅、老班长手把手地教导下，不到半年时间就熟悉了线路所有工作。在一次更换耐张绝缘子的户外作业过程中，由于经验少，他在高空作业近1个小时，下来后就向高会民请教，“高师傅，是不是可以用什么工具固定一下瓷瓶。”这让高会民又来了灵感，回到班组，他召集创新工作室成员讨论解决办法。高会民提出，是不是可以用绝缘杆做成一个滑轮，托在绝缘子下面，大家一致同意。于是大家就画图纸，做模型进行研究，经过一次次的被否决又一次次的实验，最终，创新工作室成功完成了“更换耐张绝缘子串大刀卡具托瓶架固定装置”。该装置的研制与使用，创造性地解决了生产中的实际问题，有效提高了现场安全要求，减轻了作业人员的劳动强度，提高了工作效率。2011年8月，他们将这个课题送到国家知识产局申请了专利，为公司和车间赢得荣誉的同时，更为公司节省了资金，经济效益不可估量。焦健在这个发明中学到了很多书本上学不到的知识，说起创新这回事，他笑着说：“用上自己发明的小设备、小工具，还挺有成就感呢！”
铁打的营盘流水的兵，这个团队的多名成员已从班组中走出来，晋升为企业生产管理骨干，老班长也多次换成了新班长，“新兵”又进来了，但班组的战斗力没变，班组创新钻研的优良作风没有变。
“高会民创新工作室”的成员多次在急难险重的工作和“高手”如林的专业竞赛中露出锋芒，高质量地完成了各项工作任务，解决了许多重大技术难题，将输电管理技术水平不断推向新高度。
创新魔力激发潜力
高会民是秦皇岛电力公司出了名的创新能手。他平时总喜欢自己动手琢磨新工具，“其实单位里爱弄点发明创造的人不只我一个，创新工作室成立之前，我们就经常在一起切磋。”早在2002年，高会民已经和班上的几个年轻人组成了QC兴趣小组，但因为人员很难集中、没有固定场所，QC小组的研究活动也只能打游击战，而高会民却坚持了10年。高会民引领了秦皇岛电力公司输电部班组的创新兴趣和热情，“高会民创新工作室”的成立则为这些爱琢磨肯琢磨的人搭建了更好的平台。
2011年初，接到公司下发的建立职工创新工作室的通知，高会民和组员们顿时兴奋起来：“终于找到组织了！”小组成员积极筹划，几个月后，“高会民创新工作室”正式成立。通过建立创新工作室，秦皇岛电力公司搭建了一个资源平台，让那些有“武艺”无处施展的能工巧匠有地方“舞刀弄枪” 。
“高会民创新工作室”的成员们在高会民的带领下积极开动起创新“机器”，他用现身说法证明了“天上不会掉馅饼”这个朴素而浅显的道理。“高会民创新工作室”成员不断进行大量的调查、实验、研讨，在工作中实践、应用、研究……
“这是我们研制的输电线路出线作业安全装置，这是我们研制的接地极提升器，这是我们研制的……”高会民指着创新工作室墙上的展板一说就停不下来。自创新工作室活动开展以来，高会民和同伴们积极响应，广泛参与，调动身边职工的积极性，发挥生产骨干作用，结合自身工作特点，注重在工作现场发掘创新点。他们在一次用预绞丝带电修补导线过程中，发现因预绞丝的安装要求方式复杂，使得作业人员劳动强度大，于是他们发明了“高压带电作业修补导线滑动平梯”；因为输电线路有不少杆，在测量接地电阻时，拆开后很难安装，为解决这一问题他们发明了“接地极提升器”；在标准化车间建设中，为使带电库房达到标准化，作业使用绳索时不混乱搭结，他们制作了“绳索缠绕器”；为克服清理架空输电线悬挂异物时需要带电操作，带有一定的危险性，且操作起来极不方便，既费时又费力的缺点，他们发明了“架空输电线悬挂异物清除装置”……
截至目前，高会民带领的这个“草根团队”已获得了10项实用新型专利。
创新之花竞开放
一花引来万花开，“高会民创新工作室”不断吸收新鲜血液，吸纳有志青年、入党积极分子和先进员工，如今的创新工作室已由原来的8人发展到了19人。成员涵盖了车间领导、管理人员、班组长、一般岗位工作人员，他们以高会民为榜样，在各自岗位上发挥着积极作用。
“高会民创新工作室”一直沿袭师傅带徒弟的学习传统，同时不断融入新的学习模式。“在工作中发现问题，在学习中解决问题”是他们研发的动力，每次开展安全学习讨论会，他们都会逐一将巡视、检修发现的问题提出来，一起讨论，寻找解决办法。
这个“草根团队”也正因为传承学习的特质，成为了名副其实的输电人才“冶金炉”，不管是大学生还是复员军人加入后，不出几年就成为技能人才、专业人才。2008年从输电线路专业毕业的大学生焦健，刚进检修班时缺乏实际操作知识和经验，爬杆接线的基本功等于零，但在老师傅、老班长手把手地教导下，不到半年时间就熟悉了线路所有工作。在一次更换耐张绝缘子的户外作业过程中，由于经验少，他在高空作业近1个小时，下来后就向高会民请教，“高师傅，是不是可以用什么工具固定一下瓷瓶。”这让高会民又来了灵感，回到班组，他召集创新工作室成员讨论解决办法。高会民提出，是不是可以用绝缘杆做成一个滑轮，托在绝缘子下面，大家一致同意。于是大家就画图纸，做模型进行研究，经过一次次的被否决又一次次的实验，最终，创新工作室成功完成了“更换耐张绝缘子串大刀卡具托瓶架固定装置”。该装置的研制与使用，创造性地解决了生产中的实际问题，有效提高了现场安全要求，减轻了作业人员的劳动强度，提高了工作效率。2011年8月，他们将这个课题送到国家知识产局申请了专利，为公司和车间赢得荣誉的同时，更为公司节省了资金，经济效益不可估量。焦健在这个发明中学到了很多书本上学不到的知识，说起创新这回事，他笑着说：“用上自己发明的小设备、小工具，还挺有成就感呢！”
铁打的营盘流水的兵，这个团队的多名成员已从班组中走出来，晋升为企业生产管理骨干，老班长也多次换成了新班长，“新兵”又进来了，但班组的战斗力没变，班组创新钻研的优良作风没有变。
“高会民创新工作室”的成员多次在急难险重的工作和“高手”如林的专业竞赛中露出锋芒，高质量地完成了各项工作任务，解决了许多重大技术难题，将输电管理技术水平不断推向新高度。