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目前国内外学者对虚拟企业中的人力资源管理研究的论文很少.笔者认为在虚拟企业中,"集智,,是关键,协调是核心,信任是基础,沟通是手段,人力资源在虚拟企业中占有十分重要的地位.当前急需重视的问题有:(1)文化冲突;(2)信任度低;(3)协调不畅;(4)沟通困难;(5)整合乏力.本文从理论和实践对上述问题进行研究.