新医改下公立医院激励机制相关问题探讨

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2009年4月,我国新医改方案正式实施,旨在解决医疗公平和社会效益问题。公立医院作为主要医疗机构,成为新医改实施的重要对象,面临着新的挑战。为了更好的服务大众且保证经济效益,医院的人力资源就显得尤为重要了。而激励机制作为人力资源的重要构成,其效果直接关系着公立医院的未来发展。公立医院必须结合实际,探索顺应新医改的激励机制,充分调动职工的积极性,为医院的长期发展提供动力,从而增强公立医院的综合竞争力。
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