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党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的。企业作为经济社会的细胞，在生产经营过程中也必须坚持以人为本的原则，尊重员工的主体地位，充分调动员工的活力，激发潜能，集合众智，促进员工与企业的和谐发展，真正实现在共建中共享、在共享中共建，从而最终实现企业与员工共赢。
一、坚持“以人为本”是马克思主义的本质要求
马克思在《资本论》中设想，“未来新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”。在《共产党宣言》中，进一步将人的发展概括为“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。 坚持“以人为本”，体现了马克思主义的基本观点。
在革命战争年代里，毛泽东同志发表了《为人民服务》的著名演讲，提出了全心全意为人民服务的思想。鄧小平同志提出了把是否有利于提高人民生活水平作为判断是非得失的一个重要标准。胡锦涛创立的“三个代表”重要思想，同样蕴涵了“以人为本”的真谛，把“以人为本”提到了一个新的高度，强调“以人为本”是科学发展观的本质与核心。在社会发展的同时，也要不断满足人民的多方面需求，从而促进人的全面发展。
综上所述，坚持“以人为本”，不仅符合马克思主义思想，而且还是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质要求。企业作为社会的一个重要组成部分，他必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论，因此，要使企业与员工实现共赢，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中。
二、企业坚持“以人为本”要着重做到“三个必须”
1、企业必须把实现员工的全面发展作为出发点和落脚点。在企业，我们既要为员工的生存发展创造有利条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。
尊重人、理解人、关心人，不断激发员工的创造活力，是是否实现企业与员工共赢重要标准之一。尊重人，就是要尊重员工主体地位和价值，尊重员工的创造性。理解人，就是相互理解是化解矛盾、保持稳定的重要环节。更要关心人，关心员工的思想、学习、工作和生活，只有做到关心员工，才能真正理解和帮助员工，真心实意帮助员工解决实际困难。东营交通运输集团在这一方面做得较好，一年一度的技术比武，激发员工在技术上“比、赶、超”；鼓励员工学习，专门出台了给员工报销学习费用的文件；每年给困难职工发放困难补助，最大限度地激发和调动了广大员工的工作积极性和创造性，增强了员工对企业的归属感。
2、企业必须充分发扬民主，保障员工权利。倡导“以人为本”、“人文关怀”体现在企业管理中，前提就是要尊重员工的主体地位，在管理中发扬民主，尊重员工权利。要坚定不移地落实“全心全意依靠职工群众办企业”的根本方针，把员工的主人翁地位落到实处，为员工创造公开、公平、公正的民主政治环境。
3、企业必须通过培训提升员工，实现两者的共同发展。要教育人、完善人、发展人、成就人。为员工搭建成长的舞台，提升员工技能，挖掘和调动员工潜能，促进员工的全面发展。近年来，东营交通运输集团有限公司把人的发展作为企业的发展目标之一，倡导并积极实践“培训是员工最大的福利”理念，结合企业内部实际，认真研究并制定员工长期和短期培训计划，通过有针对性、多形式地业务培训和技能培训，实现了个人的有效发展。同时，员工个人综合素质的提高又反作用于企业，不断转化为生产力，转化为企业的经济效益，从而真正实现了员工与企业共赢。
一、坚持“以人为本”是马克思主义的本质要求
马克思在《资本论》中设想，“未来新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”。在《共产党宣言》中，进一步将人的发展概括为“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。 坚持“以人为本”，体现了马克思主义的基本观点。
在革命战争年代里，毛泽东同志发表了《为人民服务》的著名演讲，提出了全心全意为人民服务的思想。鄧小平同志提出了把是否有利于提高人民生活水平作为判断是非得失的一个重要标准。胡锦涛创立的“三个代表”重要思想，同样蕴涵了“以人为本”的真谛，把“以人为本”提到了一个新的高度，强调“以人为本”是科学发展观的本质与核心。在社会发展的同时，也要不断满足人民的多方面需求，从而促进人的全面发展。
综上所述，坚持“以人为本”，不仅符合马克思主义思想，而且还是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质要求。企业作为社会的一个重要组成部分，他必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论，因此，要使企业与员工实现共赢，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中。
二、企业坚持“以人为本”要着重做到“三个必须”
1、企业必须把实现员工的全面发展作为出发点和落脚点。在企业，我们既要为员工的生存发展创造有利条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。
尊重人、理解人、关心人，不断激发员工的创造活力，是是否实现企业与员工共赢重要标准之一。尊重人，就是要尊重员工主体地位和价值，尊重员工的创造性。理解人，就是相互理解是化解矛盾、保持稳定的重要环节。更要关心人，关心员工的思想、学习、工作和生活，只有做到关心员工，才能真正理解和帮助员工，真心实意帮助员工解决实际困难。东营交通运输集团在这一方面做得较好，一年一度的技术比武，激发员工在技术上“比、赶、超”；鼓励员工学习，专门出台了给员工报销学习费用的文件；每年给困难职工发放困难补助，最大限度地激发和调动了广大员工的工作积极性和创造性，增强了员工对企业的归属感。
2、企业必须充分发扬民主，保障员工权利。倡导“以人为本”、“人文关怀”体现在企业管理中，前提就是要尊重员工的主体地位，在管理中发扬民主，尊重员工权利。要坚定不移地落实“全心全意依靠职工群众办企业”的根本方针，把员工的主人翁地位落到实处，为员工创造公开、公平、公正的民主政治环境。
3、企业必须通过培训提升员工，实现两者的共同发展。要教育人、完善人、发展人、成就人。为员工搭建成长的舞台，提升员工技能，挖掘和调动员工潜能，促进员工的全面发展。近年来，东营交通运输集团有限公司把人的发展作为企业的发展目标之一，倡导并积极实践“培训是员工最大的福利”理念，结合企业内部实际，认真研究并制定员工长期和短期培训计划，通过有针对性、多形式地业务培训和技能培训，实现了个人的有效发展。同时，员工个人综合素质的提高又反作用于企业，不断转化为生产力，转化为企业的经济效益，从而真正实现了员工与企业共赢。