论文部分内容阅读
近年来，我国社会主义市场经济得到了深入的发展，与此同时，人们的思想得到了极大的解放，企业的发展方式也更加多元。但是，随着社会改革进程的加快，企业发展中的各种矛盾和问题也日渐突出，在此背景之下，做好企业内部政治工作，维持好党与群众的血脉联系，注重对优秀文化的继承与发展，既是企业自身健康发展的需要，也是中国社会不断进步的需要。广大企业一定要高度重视政治工作的地位和作用，认识到企業政工工作的意义及现有工作中的不足，才能迎着问题、解决问题，实现企业政工工作水平与企业核心竞争力的提升。
一、企业政工工作的意义分析
（一）做好企业政工工作，可以帮助企业树立正确的价值观和发展观
在市场经济的刺激之下，很多企业坚持“一切从利益出发”的发展原则，不顾市场发展规律和原则，采用不正当的竞争手段攫取自身利益。从短期来看，这种行为促进了企业效益的提升，但是从长远来说，没有健康的核心发展理念引导的、不顾员工思想道德素质提升的企业，在社会主义国家是走不好的。而做好企业的政工工作，就是把党和国家的理念、方针、政策灌输到企业的日常发展当中，把正确的道德理念传递到每一项工作当中，把社会主义核心价值观念宣传到员工思想中，从而帮助企业树立正确的价值观和发展观，促进企业的可持续发展。
（二）做好企业政工工作，可以激发企业的内部活力
企业政工工作在巩固企业正确的发展和管理理念的基础上，还能够通过丰富多彩的培训、学习和文体活动，促进企业内部活力的提升。通过相关政工活动的组织，可以使更多员工参与到企业经营和管理中来，使其内心的想法得到畅通的表达，以此集思广益，形成促进企业发展的“良方”;另一方面，良好的政工工作，可以显著提升员工的工作积极性、责任感以及对于企业文化的认同感，以此可以不断挖掘职工潜力，激发企业员工的创造精神和工作热情，从而促进企业的长远发展。
二、目前企业政工工作中存在的问题分析
（一）企业对于政工工作的认识不到位，工作多流于形式
在激烈的市场竞争环境之下，很多企业认为政工工作对于企业的效益提升以及长远发展没有实质效果，因此对于政工工作普遍不够重视，对于政工工作的经费支持、制度支持以及人才支持严重不足，这就使得企业政工工作流于形式，政工工作的实效性得不到发挥。还有一些企业，虽然已经认识到了政工工作对于企业发展的重要作用，也为此制定了大量的工作计划，但是由于近年来我国企业的政工工作要求发生了很大的变化，企业中的很多政工工作人员还在使用传统的工作经验和工作方法，对于工作技术和工作设备革新较慢，政工工作模式较为落后，创新性欠缺，这些都直接导致了政工工作的认知度低，效果较差。除此之外，我国企业政工工作还普遍存在着脱离群众的问题，很多政工工作人员以高高在上的态度干工作，不能与员工展开平等的交流，因此政工工作的开展效果不够达标。
（二）企业政工工作队伍的整体素质亟待加强
企业中的政工工作要想取得良好的效果，首先就需要一个坚定的领导核心，但是由于对于政工工作的不重视，因此很多企业政工工作中的领导角色是缺失的，这就导致政工工作的威信和号召力不足，工作决策失误的现象也屡有发生。此外，我国企业政工队伍的整体素质普遍不高，政工工作者队伍老龄化严重，且很多政工人员都是一种兼职工作的状态，精力的分散造成政工工作的组织力量较为薄弱，创新精神严重不足;另外，企业管理者为了减少人工成本支出，很少会专门聘请思想政治教育工作专业人员，这就导致企业政工工作在专业性表现上的欠缺，政工工作的发展空间严重不足。
三、提升企业政工工作水平的策略
（一）加强重视，做好政工工作在企业发展中的定位
企业管理者应该认识到政工工作对于企业长远发展的重要意义，不断提高对于政工工作的重视程度，并通过权威性的组织机构的建立，不断强化企业政工工作的影响力，从而促进政工工作时效性的发挥。针对现有企业政工工作作风漂浮、脱离群众的问题，笔者认为，企业应明确政工人员的工作责任，并通过相关考核制度的建立，督促政工部门和政工人员不断查找自身工作中的不足，并对工作中的难点、重点和切入点进行总结和探讨，以基层为突破口，促进政工工作的能动性和价值发挥。
（二）重视队伍建设，不断提升企业政工人员的素质水平
对于企业而言，要重视政工工作队伍的建设，一方面通过专业政工人员的引进，不断提升企业政工工作的专业性;另一方面则要加强对现有政工人员的培训，不断提升政工工作者的综合素质水平，并对政工人员队伍的年龄结构进行合理调整，争取实现对老龄化现状的有效调整。对于企业政工人员而言，则是要更加重视自身知识的更新以及工作经验的积累，通过不断的学习和摸索，提升政工工作的正确性、多样性和创新性。
（三）完善企业政工工作制度，创新工作机制，积极革新方法
在社会不断发展的新形势下，企业的政工工作要跟上时代发展，就必须重视工作理念和工作思维的创新。立足于新时期的社会形势以及人们思想的变化，企业应该在不断完善政工工作制度的同时，加快工作机制的创新，比如，针对原有政工工作信息传递较慢、单向化较为明显的现象，企业应将信息化技术和手段引入到政工工作当中，通过微信群、邮箱等渠道，畅通内部信息沟通，促进企业思政工作水平的进步。此外，企业应该加强政工工作的多样性和新鲜性，特别重视做好党务工会和文体活动组织，通过各种与政工工作主题相对应的沟通交流和游戏互动，提升员工的参与积极性，从而使党群工作更加深入地发展。（作者单位：大同市热力有限责任公司）
一、企业政工工作的意义分析
（一）做好企业政工工作，可以帮助企业树立正确的价值观和发展观
在市场经济的刺激之下，很多企业坚持“一切从利益出发”的发展原则，不顾市场发展规律和原则，采用不正当的竞争手段攫取自身利益。从短期来看，这种行为促进了企业效益的提升，但是从长远来说，没有健康的核心发展理念引导的、不顾员工思想道德素质提升的企业，在社会主义国家是走不好的。而做好企业的政工工作，就是把党和国家的理念、方针、政策灌输到企业的日常发展当中，把正确的道德理念传递到每一项工作当中，把社会主义核心价值观念宣传到员工思想中，从而帮助企业树立正确的价值观和发展观，促进企业的可持续发展。
（二）做好企业政工工作，可以激发企业的内部活力
企业政工工作在巩固企业正确的发展和管理理念的基础上，还能够通过丰富多彩的培训、学习和文体活动，促进企业内部活力的提升。通过相关政工活动的组织，可以使更多员工参与到企业经营和管理中来，使其内心的想法得到畅通的表达，以此集思广益，形成促进企业发展的“良方”;另一方面，良好的政工工作，可以显著提升员工的工作积极性、责任感以及对于企业文化的认同感，以此可以不断挖掘职工潜力，激发企业员工的创造精神和工作热情，从而促进企业的长远发展。
二、目前企业政工工作中存在的问题分析
（一）企业对于政工工作的认识不到位，工作多流于形式
在激烈的市场竞争环境之下，很多企业认为政工工作对于企业的效益提升以及长远发展没有实质效果，因此对于政工工作普遍不够重视，对于政工工作的经费支持、制度支持以及人才支持严重不足，这就使得企业政工工作流于形式，政工工作的实效性得不到发挥。还有一些企业，虽然已经认识到了政工工作对于企业发展的重要作用，也为此制定了大量的工作计划，但是由于近年来我国企业的政工工作要求发生了很大的变化，企业中的很多政工工作人员还在使用传统的工作经验和工作方法，对于工作技术和工作设备革新较慢，政工工作模式较为落后，创新性欠缺，这些都直接导致了政工工作的认知度低，效果较差。除此之外，我国企业政工工作还普遍存在着脱离群众的问题，很多政工工作人员以高高在上的态度干工作，不能与员工展开平等的交流，因此政工工作的开展效果不够达标。
（二）企业政工工作队伍的整体素质亟待加强
企业中的政工工作要想取得良好的效果，首先就需要一个坚定的领导核心，但是由于对于政工工作的不重视，因此很多企业政工工作中的领导角色是缺失的，这就导致政工工作的威信和号召力不足，工作决策失误的现象也屡有发生。此外，我国企业政工队伍的整体素质普遍不高，政工工作者队伍老龄化严重，且很多政工人员都是一种兼职工作的状态，精力的分散造成政工工作的组织力量较为薄弱，创新精神严重不足;另外，企业管理者为了减少人工成本支出，很少会专门聘请思想政治教育工作专业人员，这就导致企业政工工作在专业性表现上的欠缺，政工工作的发展空间严重不足。
三、提升企业政工工作水平的策略
（一）加强重视，做好政工工作在企业发展中的定位
企业管理者应该认识到政工工作对于企业长远发展的重要意义，不断提高对于政工工作的重视程度，并通过权威性的组织机构的建立，不断强化企业政工工作的影响力，从而促进政工工作时效性的发挥。针对现有企业政工工作作风漂浮、脱离群众的问题，笔者认为，企业应明确政工人员的工作责任，并通过相关考核制度的建立，督促政工部门和政工人员不断查找自身工作中的不足，并对工作中的难点、重点和切入点进行总结和探讨，以基层为突破口，促进政工工作的能动性和价值发挥。
（二）重视队伍建设，不断提升企业政工人员的素质水平
对于企业而言，要重视政工工作队伍的建设，一方面通过专业政工人员的引进，不断提升企业政工工作的专业性;另一方面则要加强对现有政工人员的培训，不断提升政工工作者的综合素质水平，并对政工人员队伍的年龄结构进行合理调整，争取实现对老龄化现状的有效调整。对于企业政工人员而言，则是要更加重视自身知识的更新以及工作经验的积累，通过不断的学习和摸索，提升政工工作的正确性、多样性和创新性。
（三）完善企业政工工作制度，创新工作机制，积极革新方法
在社会不断发展的新形势下，企业的政工工作要跟上时代发展，就必须重视工作理念和工作思维的创新。立足于新时期的社会形势以及人们思想的变化，企业应该在不断完善政工工作制度的同时，加快工作机制的创新，比如，针对原有政工工作信息传递较慢、单向化较为明显的现象，企业应将信息化技术和手段引入到政工工作当中，通过微信群、邮箱等渠道，畅通内部信息沟通，促进企业思政工作水平的进步。此外，企业应该加强政工工作的多样性和新鲜性，特别重视做好党务工会和文体活动组织，通过各种与政工工作主题相对应的沟通交流和游戏互动，提升员工的参与积极性，从而使党群工作更加深入地发展。（作者单位：大同市热力有限责任公司）