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从我国公路客运企业人力资源存在的问题出发,说明人力资源开发和管理的必要性,并借鉴国外经验,提出了我国公路客运企业应当提高人才招聘的科学性、加大对人才的培训力度、建立科学的用人制度和增强企业文化氛围几项措施.
我国公路客运企业人力资源管理现状及措施
【摘 要】
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从我国公路客运企业人力资源存在的问题出发,说明人力资源开发和管理的必要性,并借鉴国外经验,提出了我国公路客运企业应当提高人才招聘的科学性、加大对人才的培训力度、建
【机 构】
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长安大学经济管理学院
【出 处】
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山东交通学院学报
【发表日期】
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2004年3期
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