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应用心理契约的理论对企业领导人与员工的互动关系进行探讨分析,并认为心理契约是联系组织与员工的纽带,企业领导人只有了解组织中的心理契约机理,正直、守信,遵守心理契约,才能在企业内建立上下相互信任、承诺的关系,激发组织成员齐心协力朝着企业长远目标奋进.
企业领导人与员工互动关系研究——一个基于心理契约的视角
【摘 要】
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应用心理契约的理论对企业领导人与员工的互动关系进行探讨分析,并认为心理契约是联系组织与员工的纽带,企业领导人只有了解组织中的心理契约机理,正直、守信,遵守心理契约,
【机 构】
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云南财贸学院工商管理学院
【出 处】
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云南财贸学院学报
【发表日期】
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2003年5期
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