【摘 要】
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当前企业之间的竞争就是人才的竞争,如果没有合理的人才开发体系,那么企业就会面临大量的人员流失,这无疑会提高人才成本,也限制企业的全面发展,因此,加强企业内部的培训机制
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当前企业之间的竞争就是人才的竞争,如果没有合理的人才开发体系,那么企业就会面临大量的人员流失,这无疑会提高人才成本,也限制企业的全面发展,因此,加强企业内部的培训机制完善,并且提高创新意识,直面当前存在的培训问题,进而注意击破,才能实现企业的可持续发展。本文主要是从电力企业的人力资源培训与开发的问题出发,探讨针对性的措施来改善;着力创新培训教育工作,使得人才的能力可以得到施展,潜力得到激发。
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