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现阶段,我国企业的发展取得了明显的进步,随着企业发展规模的扩大,员工数量也显著增多,这就对企业内部人力资源管理提出了更高的要求,企业管理者必须正确认识人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系,实现两者的有机结合,从而促进企业人才开发与管理质量的提升.基于此,本文对人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系进行分析和研究.