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当企业的“黑箱”被打开以后，“企业理念、价值观、企业文化、企业伦理、信仰以及社会人文条件（信任）等就可以成为竞争力研究所关注的重要因素。而且，这些因素具有原生性，甚至可以被论证为决定竞争力的最终解释变量。”因此，探讨企业文化核心竞争力的形成机理，有利于企业核心竞争力的培育以及企业文化对企业发展作用的理解。