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摘要：作为企业发展的重要组成部分，企业文化于企业而言意义重大，所谓的企业文化是企业在经营管理中形成的各种文化的综合，是值得企业员工认同与遵守的。当然，文化建设在一定程度上能够充当企业发展的推动力，企业要想更快更好的发展就必须具有一定的文化软实力，而工会组织是企业文化建设的一部分，更是其建设的核心关键，其自身具有独特的优势。同时，工会组织与企业文化之间的共通性，都需要工会组织发挥出自身的价值去帮助企业发展文化建设，了解其在文化建设中的作用与认识，基于此本文主要着手于工会组织与企业文化之间的关系与概述，并深入探究企业文化建设中工会组织的积极作用。
关键词：文化建设;工会组织;作用
引言
文化是创造力的源泉，也是竞争的关键因素，企业若想发展的更好，就必须要不断提升市场竞争力，在此基础上企业除了要有硬实力外，还需具备一定的文化软实力。而工会组织有一定的群众基础，在政治引领与群众发起等方面具有一定的优势，能够让大多数员工参与其中，帮助企业推动文化建设，这也有利于发挥工会组织的积极作用，提升企业的整体文化氛围。当然，企业文化其实是种思想观念，是企业整体形象的表现，也是企业发展需重点关注的，多元化的发展趋势也让企业认识到人才的需求才是企业的核心需求。企业应在文化建设方面多下功夫，充分利用好工会组织的优势，让员工更快地熟知企业自身的文化，正确认识到工会组织与企业文化两者之间的关系，积极投入参与企业文化建设中，为企业文化建设提供基础。
一、工会组织与企业文化的分析
所谓的工会组织，顾名思义便是公司员工自愿组成的群众组织，代表着基层群众的利益，具有一定的员工基础性，能够为员工带来合法的权益，引导着员工不断向前发展。工会组织其实是普通员工向企业领导反馈表达的方式，更是联系群众的桥梁纽带，身上肩负着维护员工利益的任务，在一定程度上起着指向标的作用，当然，它所拥有的最大优势便是群众力量，能够将自身优势体现出来去开启企业发展的新局面，与企业内部的文化建设息息相关。而企业文化是企业发展过程中必不可少的部分，是约束与激励员工的重要价值观念，在引导企业发展方向，增加员工认同感上占据着很重要的地位[1]。企业文化能够突出企业的独特魅力，是企业自我精神的表现，更是企业战略发展的价值体现，从侧面能反应企业的习惯，也能够让大众看到企业的灵魂所在。企业文化需要不同的企業根据自身的实际情况去合理运用，并加以创新去推动企业的发展，企业文化与经营理念的结合更能突出企业自身的魅力。同时，工会组织也需要不断创新发展，它们具有一定的共同性，但即使是在同时代的企业，由于自身发展情况及文化理念不同，还是存在一定差异性的，其最终目标有所不同，前者企业文化是为企业价值而努力，后者是以人文价值而奋斗。
二、工会组织在企业文化建设中的作用
（一）促进企业的文化发展
企业在生产经营的过程中需要通过工会组织去协调各种政治工作，在日益激烈地竞争环境下，企业也需要企业文化的指引，同时，工会组织的活动水平也会对企业文化建设与发展产生一定的影响。工会组织能够增强员工对企业文化的认同感，帮助传播企业文化，促进企业文化的健康发展，而企业文化也会指导着工会组织活动的开展，其有效地指导能够让工会组织发展的更好。工会组织在企业内部的文化传播过程中发挥着不可代替的作用，根据企业自身的实际情况与发展目标，并结合自身的文化特色，形成独一无二的精神文化优势，其优势的发挥为企业发展注入了更多无限可能的未知，推动企业进一步的向前。工会组织与企业文化建设都较为重视精神因素，同时，企业文化建设的水平与企业战略目标息息相关，其目标的实现能够为企业带来更多的生机，而企业文化在一定程度上也能够丰富工会组织活动，熏陶员工的精神思想，帮助员工提升自我工作的责任感，更好地促进企业发展。
（二）增强凝聚力与宣传优势
企业在文化建设时需要体现员工的价值，而工会的存在便是满足员工的需求，实现自我的主体地位，同时，也能够让员工去更认真的工作，营造良好的工作氛围。当然，工会组织也是具有一定的群众优势，在实际工作中能够与员工进行交流，增加对员工的关注度，让员工对企业发展有一定的了解，同时，也能够提升员工的责任意识，增强员工之间的凝聚力，促进企业更好地发展与进步。另外，工会组织的群众基础较广，利用工会进行文化传播的宣传造势，能够在短时间内获取基层群众的呼声，让员工参与其中，使得工会组织在文化建设宣传中的作用得以体现出来，而员工也能在工会这一平台上进行交流，使得他们之间的感情升温，员工也会不自觉地去关注企业文化[2]。
（三）提升员工的归属感
在开展工会组织活动时能够提升员工的归属感，于员工而言，通过自己辛勤的工作获取报酬，并在企业中获得认可，实现价值也是很有成就感的。而企业内部的文化建设也能够让员工去实现自我的价值，但这需要有一个平台，而工会组织就是这一平台，员工参与工会组织的活动能够找到归属感。对于企业来说，优质的员工也是很重要的，工会组织将员工与企业紧紧联系在一起，为保障员工的利益做好自身的工作，不断地培训员工并做好宣传，动员职工参与其中，发挥出自身的价值。当然，工会组织也是比较全面的组织体系，它涉及的企业部门较多，覆盖企业的员工也较多，具有一定的普遍性与代表性，是保护企业员工利益的平台，能够体现群众优势，是员工与企业之间沟通的渠道。工会组织在开展活动时，能够在短时间内掌握员工的想法，激发员工的参与热情，增加企业文化的真实性，扩大企业的影响力，让企业的生命力深深植根于员工的心中。
三、总结
总而言之，企业文化与企业发展密切相关，而在企业文化建设中工会组织的作用也是必不可少的，工会组织可根据自身的优势去找准切入点，将自身的凝聚力与宣传造势发挥出来，让员工有一定的归属感，并在文化建设中加以利用，帮助企业文化建设向前发展。同时，将工会组织作为领导者，以文化建设为核心，对员工进行思想教育，增加对企业文化的认同感。
参考文献
[1]冯腾. 发挥工会组织优势 推进企业文化建设[J]. 现代企业文化， 2016，5（1）：114-115.
[2]邵瑞. 企业文化建设中工会组织的作用[J]. 企业文化， 2016， 10（11）：117-117.
关键词：文化建设;工会组织;作用
引言
文化是创造力的源泉，也是竞争的关键因素，企业若想发展的更好，就必须要不断提升市场竞争力，在此基础上企业除了要有硬实力外，还需具备一定的文化软实力。而工会组织有一定的群众基础，在政治引领与群众发起等方面具有一定的优势，能够让大多数员工参与其中，帮助企业推动文化建设，这也有利于发挥工会组织的积极作用，提升企业的整体文化氛围。当然，企业文化其实是种思想观念，是企业整体形象的表现，也是企业发展需重点关注的，多元化的发展趋势也让企业认识到人才的需求才是企业的核心需求。企业应在文化建设方面多下功夫，充分利用好工会组织的优势，让员工更快地熟知企业自身的文化，正确认识到工会组织与企业文化两者之间的关系，积极投入参与企业文化建设中，为企业文化建设提供基础。
一、工会组织与企业文化的分析
所谓的工会组织，顾名思义便是公司员工自愿组成的群众组织，代表着基层群众的利益，具有一定的员工基础性，能够为员工带来合法的权益，引导着员工不断向前发展。工会组织其实是普通员工向企业领导反馈表达的方式，更是联系群众的桥梁纽带，身上肩负着维护员工利益的任务，在一定程度上起着指向标的作用，当然，它所拥有的最大优势便是群众力量，能够将自身优势体现出来去开启企业发展的新局面，与企业内部的文化建设息息相关。而企业文化是企业发展过程中必不可少的部分，是约束与激励员工的重要价值观念，在引导企业发展方向，增加员工认同感上占据着很重要的地位[1]。企业文化能够突出企业的独特魅力，是企业自我精神的表现，更是企业战略发展的价值体现，从侧面能反应企业的习惯，也能够让大众看到企业的灵魂所在。企业文化需要不同的企業根据自身的实际情况去合理运用，并加以创新去推动企业的发展，企业文化与经营理念的结合更能突出企业自身的魅力。同时，工会组织也需要不断创新发展，它们具有一定的共同性，但即使是在同时代的企业，由于自身发展情况及文化理念不同，还是存在一定差异性的，其最终目标有所不同，前者企业文化是为企业价值而努力，后者是以人文价值而奋斗。
二、工会组织在企业文化建设中的作用
（一）促进企业的文化发展
企业在生产经营的过程中需要通过工会组织去协调各种政治工作，在日益激烈地竞争环境下，企业也需要企业文化的指引，同时，工会组织的活动水平也会对企业文化建设与发展产生一定的影响。工会组织能够增强员工对企业文化的认同感，帮助传播企业文化，促进企业文化的健康发展，而企业文化也会指导着工会组织活动的开展，其有效地指导能够让工会组织发展的更好。工会组织在企业内部的文化传播过程中发挥着不可代替的作用，根据企业自身的实际情况与发展目标，并结合自身的文化特色，形成独一无二的精神文化优势，其优势的发挥为企业发展注入了更多无限可能的未知，推动企业进一步的向前。工会组织与企业文化建设都较为重视精神因素，同时，企业文化建设的水平与企业战略目标息息相关，其目标的实现能够为企业带来更多的生机，而企业文化在一定程度上也能够丰富工会组织活动，熏陶员工的精神思想，帮助员工提升自我工作的责任感，更好地促进企业发展。
（二）增强凝聚力与宣传优势
企业在文化建设时需要体现员工的价值，而工会的存在便是满足员工的需求，实现自我的主体地位，同时，也能够让员工去更认真的工作，营造良好的工作氛围。当然，工会组织也是具有一定的群众优势，在实际工作中能够与员工进行交流，增加对员工的关注度，让员工对企业发展有一定的了解，同时，也能够提升员工的责任意识，增强员工之间的凝聚力，促进企业更好地发展与进步。另外，工会组织的群众基础较广，利用工会进行文化传播的宣传造势，能够在短时间内获取基层群众的呼声，让员工参与其中，使得工会组织在文化建设宣传中的作用得以体现出来，而员工也能在工会这一平台上进行交流，使得他们之间的感情升温，员工也会不自觉地去关注企业文化[2]。
（三）提升员工的归属感
在开展工会组织活动时能够提升员工的归属感，于员工而言，通过自己辛勤的工作获取报酬，并在企业中获得认可，实现价值也是很有成就感的。而企业内部的文化建设也能够让员工去实现自我的价值，但这需要有一个平台，而工会组织就是这一平台，员工参与工会组织的活动能够找到归属感。对于企业来说，优质的员工也是很重要的，工会组织将员工与企业紧紧联系在一起，为保障员工的利益做好自身的工作，不断地培训员工并做好宣传，动员职工参与其中，发挥出自身的价值。当然，工会组织也是比较全面的组织体系，它涉及的企业部门较多，覆盖企业的员工也较多，具有一定的普遍性与代表性，是保护企业员工利益的平台，能够体现群众优势，是员工与企业之间沟通的渠道。工会组织在开展活动时，能够在短时间内掌握员工的想法，激发员工的参与热情，增加企业文化的真实性，扩大企业的影响力，让企业的生命力深深植根于员工的心中。
三、总结
总而言之，企业文化与企业发展密切相关，而在企业文化建设中工会组织的作用也是必不可少的，工会组织可根据自身的优势去找准切入点，将自身的凝聚力与宣传造势发挥出来，让员工有一定的归属感，并在文化建设中加以利用，帮助企业文化建设向前发展。同时，将工会组织作为领导者，以文化建设为核心，对员工进行思想教育，增加对企业文化的认同感。
参考文献
[1]冯腾. 发挥工会组织优势 推进企业文化建设[J]. 现代企业文化， 2016，5（1）：114-115.
[2]邵瑞. 企业文化建设中工会组织的作用[J]. 企业文化， 2016， 10（11）：117-117.