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在我国市场经济持续发展的推动下，我国企业的管理制度、经营策略、销售手段得到发展和完善，以提高企业社会地位和竞争能力，促进企业经济效益的增长。基层党建政工工作是推动企业有序发展，提高市场经济优势的主要途径，不仅可以帮助企业增强员工的凝聚力和向心力，提高企业生产效率和工作质量，还有助于正确掌握市场发展形势，打破传统的政工思想，促进企业的全面发展。因此，企业应重视基层党建政工工作的发展和创新，并在实际工作中创设良好的工作环境，发挥政工工作的优势力量，从而在提高企业经济效益的同时，促进我国经济的快速发展。
一、企业基层党建政工工作存在的问题
1.思想上轻视基层党建政工工作
目前，在我国企业发展过程中，大部分企业管理人员都将注意力和发展资金投放至生产设备更新、生产技术研发等方面，对基层党建政工工作缺乏足够的重视。同时，企业的基层党建政工工作组织在实际工作中也缺乏责任意识和思想建设意识，从而导致企业基层党建政工工作不能更好的开展，不仅影响企业员工思想觉悟的提升，党建工作的发展，还在一定程度上制约了企业的有序发展，不利于企业的现代化建设。
2.党建政工工作的管理制度有待完善
现阶段，企业党建政工工作创新中存在的主要问题就是管理制度缺失，还需要企业在发展过程中不断完善和加强。在企业基层党建政工工作过程中，由于管理人员缺乏应有的重视，从而导致政工工作制度缺失，工作岗位设置不健全，甚至是由其他岗位的员工替代兼顾，致使政工工作无法得到更好的开展。此外，虽然部分企业在政工工作发展过程中，加强了政工部门的建設，但是由于专业政工人员的缺乏，工作制度的缺失，也给政工工作的有效开展带来一定的困难。
3.企业政工工作队伍素质偏低
经济效益是企业发展的主要动力，是推动企业发展的核心力量，受到企业管理人员的极度重视。由于我国企业受到传统管理制度的长期影响，对党政思想建设缺乏足够的重视，从而未能对企业内部的政工人员开展定期的培训与思想教育，导致在实际工作中，企业政工工作队伍素质偏低，政工人员通常只是根据以往的工作经验开展实际工作，没有切实可行的工作技巧和理论指导，对企业基层党建政工工作的顺利开展造成阻碍。
二、企业基层党建政工工作创新的有效途径
1.更新企业的思想观念
企业要想在当前市场竞争中占有足够的优势，就需要在企业经营和发展的过程中更新观念，顺应时代发展的潮流，企业应提高对党建工作重视的程度，在开展实际工作中应做到以下几个方面：首先，要创新党建政工工作的思路，使制定出的战略目标符合企业当前生产和经营的实际情况，并将政工工作的开展与企业的发展相结合；其次，企业在发展中应根据市场发展的实际情况实时的调整自身的发展方向，使制定出的经营和发展模式能够符合市场发展的需求，这样才能有效的保证企业政工工作的开展能够在宏观上促进企业的发展，企业在未来发展中应根据自身发展的需求不断的将政工工作的内容进行丰富，使政工工作就有一定的实效性。
2.完善企业党建政工制度
企业在开展政工工作中需要具有一定的制度作为基础，并作为开展党建工作的依据，企业对基层党建工作给予足够的重视，在实际开展党建工作中应做到以下几点：首先，企业在开展党建工作之前应建立起科学完善的党建工作规章和制度，将企业中党组织和部门领导以及一些生活制度都纳入到党群实际工作中；其次，要将党组织的会议制度进行有效的完善，这样可以为民主决策奠定良好的基础，使政工工作开展的效率和质量都得到有效的提高；再次，在开展党建工作中需要明确领导和员工的工作职责，并在开展实际工作中确保员工和领导能较好的履行自身的职责，这样才能有效的提高党组织的凝聚力和向心力；另外，在制定党建工作制度过程中应确保制度的有效落实，并在实践过程中不断的将制度进行创新和完善，以更好的促进企业党建工作的开展。
3.激发基层党组织的积极性和创造性
企业基层党建工作不仅应有效发挥其先进的带头作用，而且还应同时强化党员队伍建设。在此过程中既要加强对企业党委成员的规范化管理，更要将其具体工作通过绩效考核的方式进行有效评价，与此同时，还应在培训制度的逐步完善下，进一步促进党员素质能力的提升，并且能够深入基层，以重点问题的解决为方向，扬正气，树新风，强化民主测评，使党员队伍的整体素质得到全面提升。
结束语：
综上所述，加强企业基层党建政工工作效率，开创新的党建政工工作形式，是提高企业市场竞争优势的重要保障。因此，企业应加强基层党建政工工作的重视程度，充分把握市场发展形势，提高企业内部管理力度，完善政工工作管理制度，提升企业工作人员的综合素养，从而不仅有利于保障企业党建政工工作的发展，提高政工工作效率，还能进一步提高企业的经济效益，强化企业的市场竞争优势，促进我国经济的快速发展。
一、企业基层党建政工工作存在的问题
1.思想上轻视基层党建政工工作
目前，在我国企业发展过程中，大部分企业管理人员都将注意力和发展资金投放至生产设备更新、生产技术研发等方面，对基层党建政工工作缺乏足够的重视。同时，企业的基层党建政工工作组织在实际工作中也缺乏责任意识和思想建设意识，从而导致企业基层党建政工工作不能更好的开展，不仅影响企业员工思想觉悟的提升，党建工作的发展，还在一定程度上制约了企业的有序发展，不利于企业的现代化建设。
2.党建政工工作的管理制度有待完善
现阶段，企业党建政工工作创新中存在的主要问题就是管理制度缺失，还需要企业在发展过程中不断完善和加强。在企业基层党建政工工作过程中，由于管理人员缺乏应有的重视，从而导致政工工作制度缺失，工作岗位设置不健全，甚至是由其他岗位的员工替代兼顾，致使政工工作无法得到更好的开展。此外，虽然部分企业在政工工作发展过程中，加强了政工部门的建設，但是由于专业政工人员的缺乏，工作制度的缺失，也给政工工作的有效开展带来一定的困难。
3.企业政工工作队伍素质偏低
经济效益是企业发展的主要动力，是推动企业发展的核心力量，受到企业管理人员的极度重视。由于我国企业受到传统管理制度的长期影响，对党政思想建设缺乏足够的重视，从而未能对企业内部的政工人员开展定期的培训与思想教育，导致在实际工作中，企业政工工作队伍素质偏低，政工人员通常只是根据以往的工作经验开展实际工作，没有切实可行的工作技巧和理论指导，对企业基层党建政工工作的顺利开展造成阻碍。
二、企业基层党建政工工作创新的有效途径
1.更新企业的思想观念
企业要想在当前市场竞争中占有足够的优势，就需要在企业经营和发展的过程中更新观念，顺应时代发展的潮流，企业应提高对党建工作重视的程度，在开展实际工作中应做到以下几个方面：首先，要创新党建政工工作的思路，使制定出的战略目标符合企业当前生产和经营的实际情况，并将政工工作的开展与企业的发展相结合；其次，企业在发展中应根据市场发展的实际情况实时的调整自身的发展方向，使制定出的经营和发展模式能够符合市场发展的需求，这样才能有效的保证企业政工工作的开展能够在宏观上促进企业的发展，企业在未来发展中应根据自身发展的需求不断的将政工工作的内容进行丰富，使政工工作就有一定的实效性。
2.完善企业党建政工制度
企业在开展政工工作中需要具有一定的制度作为基础，并作为开展党建工作的依据，企业对基层党建工作给予足够的重视，在实际开展党建工作中应做到以下几点：首先，企业在开展党建工作之前应建立起科学完善的党建工作规章和制度，将企业中党组织和部门领导以及一些生活制度都纳入到党群实际工作中；其次，要将党组织的会议制度进行有效的完善，这样可以为民主决策奠定良好的基础，使政工工作开展的效率和质量都得到有效的提高；再次，在开展党建工作中需要明确领导和员工的工作职责，并在开展实际工作中确保员工和领导能较好的履行自身的职责，这样才能有效的提高党组织的凝聚力和向心力；另外，在制定党建工作制度过程中应确保制度的有效落实，并在实践过程中不断的将制度进行创新和完善，以更好的促进企业党建工作的开展。
3.激发基层党组织的积极性和创造性
企业基层党建工作不仅应有效发挥其先进的带头作用，而且还应同时强化党员队伍建设。在此过程中既要加强对企业党委成员的规范化管理，更要将其具体工作通过绩效考核的方式进行有效评价，与此同时，还应在培训制度的逐步完善下，进一步促进党员素质能力的提升，并且能够深入基层，以重点问题的解决为方向，扬正气，树新风，强化民主测评，使党员队伍的整体素质得到全面提升。
结束语：
综上所述，加强企业基层党建政工工作效率，开创新的党建政工工作形式，是提高企业市场竞争优势的重要保障。因此，企业应加强基层党建政工工作的重视程度，充分把握市场发展形势，提高企业内部管理力度，完善政工工作管理制度，提升企业工作人员的综合素养，从而不仅有利于保障企业党建政工工作的发展，提高政工工作效率，还能进一步提高企业的经济效益，强化企业的市场竞争优势，促进我国经济的快速发展。