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在知识经济时代，知识型员工作为知识的载体，对现代企业的发展有着巨大作用。对于知识型员工的激励，必须基于马斯洛的五个需要层次理论考虑，充分体现以人为本的思想，通过各种方式去满足其不同层次的需求。只有这样才能真正地吸引人才，留住人才，增强企业的核心竞争力。
基于需要层次理论的知识型员工激励探讨
【摘 要】
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在知识经济时代，知识型员工作为知识的载体，对现代企业的发展有着巨大作用。对于知识型员工的激励，必须基于马斯洛的五个需要层次理论考虑，充分体现以人为本的思想，通过各种方式去
【机 构】
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河北大学管理学院
【出 处】
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边疆经济与文化
【发表日期】
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2007年3期
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