【摘 要】
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年龄在组织人事部门承办职务升迁、评先、调动、退休等工作时，都是一个重要的政策标准。人事档案是组织人事部门认定干部职工年龄的基本依据。但是，在查阅和利用人事档案时常常
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年龄在组织人事部门承办职务升迁、评先、调动、退休等工作时，都是一个重要的政策标准。人事档案是组织人事部门认定干部职工年龄的基本依据。但是，在查阅和利用人事档案时常常发现，相当一部分人的档案记载的年龄不是—个，而是两个甚至多个。这种“一人多龄”的问题不可避免地会给涉及上述年龄政策的工作带来不利影响。如果在人事档案管理工作中忽视对这一问题的认真甄别，不能及时弄清原因、去伪存真，关键时刻就会影响组织作出正确的决定，就会影响有关政策的正确执行。
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