华电邹县发电：全员绩效考核注入新活力

• 作 者: 王猛 石晓雨
• 出 处: 中国电业（发电版）
• 发表日期: 2015年8期
• 关键词: 华电 发电 绩效考核机制 人力资源 薪酬分配 人才开发 劳动用工 集团 机制建设 工作会议 总经理 专业化 四个一 精细化 差异化 体制 体系 特征 目标 管控

近日，在华电集团人力资源工作会议上，程念高总经理明确指出加强“一体系四机制建设”，其中重点要求之一是“建立以差异化、专业化、精细化为特征的绩效考核机制”。华电集团要顺利实现“四个一流”目标，要求我们必须按照“抓总”、“做实”、“强基”的要求，统筹推进管控体制、劳动用工、绩效考核、薪酬分配、人才开发等方面工作，切实提高人力资源工作整体水平。