【摘 要】
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当前的时代是人才济济的时代,因此也形成了人才竞争的环境,那么对企业来说,谁赢得了人才那么也就决定了企业是否能够在激烈的竞争环境下占据一席之地,不仅是对企业,对国家也
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当前的时代是人才济济的时代,因此也形成了人才竞争的环境,那么对企业来说,谁赢得了人才那么也就决定了企业是否能够在激烈的竞争环境下占据一席之地,不仅是对企业,对国家也是.医院作为特殊行业,与我国民众的身体健康和生命安全息息相关,承载着重要的社会价值和作用,而随着我国社会变革以及消费变革的发展,医院也面临着越来越严重的人力资源匮乏的情况,不管是从事医疗行业的人员到专业医生综合素质方面都呈现越来越低下的情况.激励机制作为人力资源管理中的内容,一直受到人力资源管理部门的推崇,本文以医院为例,分析医院目前人力资源管理中存在的问题,制定合理的改善对策.
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