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核心技术人才具有人力资本高、委托代理风险大、工作自主自发和富有创新精神等特点，核心技术人才的激励要和这些特点相匹配。薪酬激励、愿景激励、情感激励及优良传统激励是常用的激励手段。其中，在薪酬激励时要考虑到薪酬的内、外部公平性和长期薪酬激励。在实际工作中，尤其要重视优良传统的激励作用。
企业核心技术人才激励浅析
【摘 要】
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核心技术人才具有人力资本高、委托代理风险大、工作自主自发和富有创新精神等特点，核心技术人才的激励要和这些特点相匹配。薪酬激励、愿景激励、情感激励及优良传统激励是常
【机 构】
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大庆油田工程有限公司
【出 处】
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油气田地面工程
【发表日期】
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2008年5期
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