【摘 要】
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企业的管理归根结底是对于人的管理,对于企业的人力资源管理部门来说,如何在使员工为企业创造更多价值的同时,兼顾员工自己的利益和价值取向,是人力资源管理中伦理问题的体现
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企业的管理归根结底是对于人的管理,对于企业的人力资源管理部门来说,如何在使员工为企业创造更多价值的同时,兼顾员工自己的利益和价值取向,是人力资源管理中伦理问题的体现。对于员工的动员和激励应该立足在伦理的基础上,在合情合理的条件下进行员工的管理,充分考虑到员工的精神需求与价值取向。但是由于我国的人力资源管理概念发展较晚,在管理中出现了一些伦理问题,影响着员工积极性的发挥。在本文中,将对企业人力资源的管理进行一定的探讨,并分析其存在的问题以及解决办法。
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