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最近我面试了一个券商的分析师。这位三十多岁的男士过往的经历很棒，谈吐雅致，气质出众，只是状态不好，在和我聊天时偶尔会叹气。当我问到他是不是因为生活压力大才从券商分析师改行做财经编辑时，他竟然伤感地掉泪了。
事实的确是，这个分析师由于券商裁员失业了，但他有小孩，需要一份工作贴补家用，情急之下只要看到有“财经”两个字的招聘就投一下。都是中年人，这让我也有点伤感。不过我也没想到从一个证券分析师改行做财经编辑的堕落感竟然到了能导致人流眼泪的地步，虽然这两份工作的收入大概相差3倍。
记得几年前看到美国皮尤中心对就业市场人群的智力水平的一个统计，得到的结果大概是，在从事的行业比较繁荣的阶段就业的人的智力，比那些在行业低谷期就业的人的智力平均要高10个IQ左右。其实我一直有个猜想，那就是通常来说教育对人真的很重要，但人们往往忽视了进入所从事的行业时，这个行业或者整个经济的景气程度。不景气对人们行为习惯以及发展水平的影响同样很大。当然，行业景气和就业时间并不是哪个人靠努力就可以转变的，这有时候很靠运气。
另一个问题。为什么在不景气阶段就业的人平均智商会下降？从我面试的分析师身上就可以找到原因。在某些压力下人们会屈服于短期效用，比如，不管怎么样为了养活老婆孩子我需要找份工作。然而在这种情况下找到的工作通常也不会很满意，之后这个就业者很可能因为不满工作状态又急着更换另一份工作……在忙碌的更换工作的过程中很多人会忽略原本的职业规划，或者为了短期工资水平而忽视长期收益情况。长期从事这种满足短期效用的工作，人的智商是会下降的。这就像如果一个人总是因为尿急而寻找厕所（这大概是最具象化的短期效用行为），他想其他问题的水平肯定高不到哪 去。
在经济体信用处于收缩阶段的时候，有很多初创的创业公司就可能做出很多满足短期效用的事。如果你是个刚找工作的职场新鲜人，对选择去一家微小规模的创业公司工作要保持谨慎。因为这类公司除了可能降低你的智商，在现在的情况下，它通过上市或被收购让你实现财富自由的概率也下降了很多。
在今后一些年头里，你要是想有个还算说得过去的职业发展路径以及想多挣点钱，还是应该更多地往那些大公司投简历。
有的人以为一些传统的行业收入并不高，其实这是种误解。在互联网创业热潮来临之前，你想要挣更多的钱，去那种人很多的公司就对了。
这是为什么呢？你可以把在一家大公司做管理者的收入想象成从你的下属那里收取管理税，手下的人头越多，你收取的管理税就越高。也许你不了解，在有些有40万至50万员工的巨型公司，虽然公司的利润并不一定那么高，那些层级还说得过去的管理者的收入高到令人咋舌。
其实，你注意过吗？那些高收入的职业和很多高利润的公司类似。从事这个职业的人的边际成本都在很快降低。用我们刚才说过的管理税模型来说，如果层级设计合理，一个管理者可以管理很多人，那他获得的“税收”就会很高。
当然，出色的演艺人士或者杰出运动员也是这样，他们的收入都可以视为在收取关注他们的人的 税。
而决定你收入的另一個关键因素是什么？是时 间。
无论如何，你的时间是最宝贵的，虽然绝大多数人意识不到这一点。
事实的确是，这个分析师由于券商裁员失业了，但他有小孩，需要一份工作贴补家用，情急之下只要看到有“财经”两个字的招聘就投一下。都是中年人，这让我也有点伤感。不过我也没想到从一个证券分析师改行做财经编辑的堕落感竟然到了能导致人流眼泪的地步，虽然这两份工作的收入大概相差3倍。
记得几年前看到美国皮尤中心对就业市场人群的智力水平的一个统计，得到的结果大概是，在从事的行业比较繁荣的阶段就业的人的智力，比那些在行业低谷期就业的人的智力平均要高10个IQ左右。其实我一直有个猜想，那就是通常来说教育对人真的很重要，但人们往往忽视了进入所从事的行业时，这个行业或者整个经济的景气程度。不景气对人们行为习惯以及发展水平的影响同样很大。当然，行业景气和就业时间并不是哪个人靠努力就可以转变的，这有时候很靠运气。
另一个问题。为什么在不景气阶段就业的人平均智商会下降？从我面试的分析师身上就可以找到原因。在某些压力下人们会屈服于短期效用，比如，不管怎么样为了养活老婆孩子我需要找份工作。然而在这种情况下找到的工作通常也不会很满意，之后这个就业者很可能因为不满工作状态又急着更换另一份工作……在忙碌的更换工作的过程中很多人会忽略原本的职业规划，或者为了短期工资水平而忽视长期收益情况。长期从事这种满足短期效用的工作，人的智商是会下降的。这就像如果一个人总是因为尿急而寻找厕所（这大概是最具象化的短期效用行为），他想其他问题的水平肯定高不到哪 去。
在经济体信用处于收缩阶段的时候，有很多初创的创业公司就可能做出很多满足短期效用的事。如果你是个刚找工作的职场新鲜人，对选择去一家微小规模的创业公司工作要保持谨慎。因为这类公司除了可能降低你的智商，在现在的情况下，它通过上市或被收购让你实现财富自由的概率也下降了很多。
在今后一些年头里，你要是想有个还算说得过去的职业发展路径以及想多挣点钱，还是应该更多地往那些大公司投简历。
有的人以为一些传统的行业收入并不高，其实这是种误解。在互联网创业热潮来临之前，你想要挣更多的钱，去那种人很多的公司就对了。
这是为什么呢？你可以把在一家大公司做管理者的收入想象成从你的下属那里收取管理税，手下的人头越多，你收取的管理税就越高。也许你不了解，在有些有40万至50万员工的巨型公司，虽然公司的利润并不一定那么高，那些层级还说得过去的管理者的收入高到令人咋舌。
其实，你注意过吗？那些高收入的职业和很多高利润的公司类似。从事这个职业的人的边际成本都在很快降低。用我们刚才说过的管理税模型来说，如果层级设计合理，一个管理者可以管理很多人，那他获得的“税收”就会很高。
当然，出色的演艺人士或者杰出运动员也是这样，他们的收入都可以视为在收取关注他们的人的 税。
而决定你收入的另一個关键因素是什么？是时 间。
无论如何，你的时间是最宝贵的，虽然绝大多数人意识不到这一点。