【摘 要】
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伴随着新一轮事业单位改革浪潮的掀起,把事业单位推向前沿,推向社会,推向市场,同时也将其从原有的生存模式中退出来;组织变革必然要求组织文化的创新并与其相适应,但我国事业
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伴随着新一轮事业单位改革浪潮的掀起,把事业单位推向前沿,推向社会,推向市场,同时也将其从原有的生存模式中退出来;组织变革必然要求组织文化的创新并与其相适应,但我国事业单位文化建设并不尽如人意,文化建设内容模糊,缺乏独特性,流于形式,文化建设氛围淡薄,工作人员的观念陈旧等问题比较严重。本文通过对当前事业单位文化建设存在问题的分析,从内容、形式、手段等方面提出当前事业单位文化建设的基本思路。事业单位改革必须从文化变革开始,构建变革的文化,是冲破机制体制阻力确保改革成功的必然选择。
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