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女性在劳动力市场上遭受性别歧视已经成为社会关注的焦点之一。从职业门槛、收入差距、职业结构、职位晋升和职业培训几个方面列举女性在就业中受到的歧视现象,并且基于人力资本理论探讨就业中性别歧视现象出现的可能原因。
就业中性别歧视现象分析——基于人力资本理论
【摘 要】
：
女性在劳动力市场上遭受性别歧视已经成为社会关注的焦点之一。从职业门槛、收入差距、职业结构、职位晋升和职业培训几个方面列举女性在就业中受到的歧视现象,并且基于人力
【机 构】
：
南京农业大学公共管理学院
【出 处】
：
现代商贸工业
【发表日期】
：
2016年9期
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