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在查阅了国内外有关容貌吸引力相关研究的基础之上，结合人才测评中的结构化面试理论。采用实验研究的方法，模拟结构化的评分方法，在排除性别影响的前提下，探讨了应聘者的容貌吸引力和能力在考官面试时的影响作用。以及容貌吸引力和能力之间的交互作用。
结构化招聘情境下的实验研究——“以貌取人”还是“以能择人”
【摘 要】
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在查阅了国内外有关容貌吸引力相关研究的基础之上，结合人才测评中的结构化面试理论。采用实验研究的方法，模拟结构化的评分方法，在排除性别影响的前提下，探讨了应聘者的容貌吸引
【机 构】
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武汉科技大学
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2014年14期
【基金项目】
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全国大学生创新创业项目《“以貌取人”还是“以能择人”:结构化招聘情境下的实验研究》(项目编号:201210488078),指导教师:邹琼(副教授)
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ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技