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工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态[1].劳累和长时间心理紧张,造成机体免疫力低下是慢性疲劳综合征常见原因,该病发病率约75～267/10万,而护士中的发病率高达1088/10万[2].心理健康状态不佳在我国护士发生率较高.护士工作压力大越来越显著.因此,分析研究儿科护士心理压力产生的原因,缓解其从业的心理压力是一项重要课题.儿科护士在临床工作中的心理压力的压力来源有:儿科患者的特殊性、家长的高期望值、嘈杂喧闹的工作环境、“倒三班”的工作制度、高强度高风险的工作性质、薪酬待遇低、社会认可度低等.减压的措施有:改善工作环境、提高儿科护士的综合素质、加强理论知识和操作技能培训、加强护患沟通能力、减轻工作负荷、简化护理文书的书写、给予相应的激励机制、提高护士的社会地位等.