《资治通鉴》中的领导激励论

• 作 者: 江文
• 机 构: 北京市委党校领导科学教研部
• 出 处: 中国领导科学
• 发表日期: 2004年期
• 关键词: 《资治通鉴》 领导激励 人性假设
• 基金项目: 国家社科基金青年项目“习近平总书记关于选人用人重要论述研究”(课题编号:17CKS009);北京市社科基金青年项目“改革开放40年干部队伍建设研究”(课题编号18KDC010)

激励是领导行为中的关键环节。《资治通鉴》中既蕴含着赏罚分明、目标同一、率先垂范、公平公正等激励理念,更立体式地呈现了西方激励理论中对"经济人""社会人"和"复杂人"的假设,也体现了中国传统领导思想中"激励—约束"平衡的系统思维。《资治通鉴》中的领导激励思想对完善具有中国气派的领导学研究以及指导当代领导实践有深远的意义。